Отзыв о компании «Детский Оптовый Центр»
Добавлен: 21:38 15.09.2009
Другие названия: ДОЦ
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: 
Эл. почта: Детский Оптовый Центр
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: (495)-981-83-70, (495)-981-83-71
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 57
Описание деятельности:  Производство и продажа товаров для новорожденных.


Автор: Маша Иванова (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2009
Количество просмотров: 357
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Положительных сторон работы в компании не обнаружила



Отрицательные стороны

Уважаемая Нара Александровна.
Вы обманываете людей при приеме на работу
по следующим позициям
1 Оклад.
Официальный от 8000- 10000 руб.
Остальное в черную. Могут заплатить могут не заплатить.
2. Соответствие трудовому законодательству
1. Отпуск. ПО закону 28 кален.дней со средней ЗП
У ВАс оплачивается 70% с черной ЗП за 2 неделеи через 11 месяцев. Через 6 месяцев иди за свой.счет. Я понимаю, что через 6 месяцев по согласованию с администрацией, но тогда Вы должны отпустить человека через 11 месяцев на 28 календарных дней и заплатить соответственно.
2. Больничный лист. Оплата из расчета официальной ЗП (*000-10000).
3 Декрет. Оплата из расчета официальной ЗП (8000-10000).
4. Сама система оплаты.
Сменный график работы не может иметь 40 часовую неделю. У этого графика количество часов плавающее. И за это должны платить оклад. А не как у Вас.
5 Отношение к людям.
6. текучка кадров.
За последний год у Вас сменилось региональных директоров 5 или 6 человек и Вы сейчас опять в поиске. Это не новая Вакансия.
Менеджер по рекламе. Их было тоже 3 человека.
Нач АйтиОтдела
Конец 2008 г. ИО
Потом новый Начальник.
Сейчас Вы в поиске.
Категорийный менеджер по игрушкам - их за 5 месяцев -было 5 человек. Потом в течении еще 6 месяцев объявление весело о приеме.
7. Оклад на испытательный срок и после него. Можно пообещать, но через три месяца не оплатить.
8. Оплата труда в празничные дни
Вы людям должны доплачивать при выходе в праздники по 2 ставке. А как было в начале 2009 года.
Процесс организации труда:
Надо оплачивать долги и платежи по компании а не делать то , что происходит на самом деле.
Поэтому можно сделать Вывод:
Компания относится к сотрудникам и партнерам по бизнесу не очень хорошо (Это мягко сказано). В компании задерживаются наверное только проблемные люди а все остальные после работы 2-3 месяца начинают поиск нового места. Но при всем при этом , конечно кто-то задерживается. Если бы этого не было, то работать было бы не кому. Но текучесть кадров У Вас очень высокая.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# потерпевший2012-03-12 17:43:54
Всё верно ОТ и ДО
Реклама