Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2009
Дата увольнения:

1. Рядом с метро - если пешком то максимум 5 мин.
2. Оплата питания 50%.
3. Оплата стоянки за машину.
4. Скидка на продукцию 50%. Испытательный срок - три месяца, пройти его с первого раза не реально т.к. компания экономит деньги на оплате персонала и испытательный срок будет продлен Вам по максмому на сколько позволяет ТК , при этом Вы не получите конкретного ответа на вопрос "Какие критерии оценки?"
Работать в компании очкнь тяжело: моральная обстановка очень угнетающая и персоналу все время расказывают, что в стране очень страшный кризис, работы нет, если есть то не платят, а мы вот тебя такого тупого сотрудника (потому что ты не делаещь, то все делаешь не верно) на работе держим и еще денег платим, которых ты ну ни как не зарабатываешь - у многих сотрудников развит комплекс неполноценности.
Опаздывать на работу нельзя: если задержался на 5-7 мин и даже по уважительной причине, то пишешь объяснительную и можешь быть оштрафован. Уходить с работы вовремя нельзя - это говорит о том, что у тебя либо очень мало работы, либо ты напливательски к ней относишься и не болеешь за одно общее дело. Переработки за месяц могут доходить до 50 часов, при этом переработка не оплачивается. Очень любят когда дополнительно выходишь в выходные дни.
Заработная плата только честично белая (20-30%) остальное в конверте и всегда есть риск не получить этот конверт.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УКАЗАНАЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ТОЛЬКО ПО НИЖНЕМУ ПРИДЕЛУ. ВЕРХНИЙ НЕ ПОЛУЧИТЬ НИКОГДА - ВЫ ЕЁ НЕ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ И У ВАС ВСЕГДА БУДУТ "ТОЧКИ РОСТА".
Расчитать себе зарплату Вы не сможите и не добьетесь от руководителей схемы не за что. Если Вам заплатят вдруг меньше чем обычно, то ответа на свой вопрос "Почему такая сумма?" Вы не получите никогда - вас будут "футболить" от одного руководителя к другому, до тех пор пока Вам не надоест. Выплату задерживают регулярно: белую получите в срок, а остальное будет зависить от настроения и желания руководства, могут позволить себе уйти в отпуск и забыть про персонал.
Очень большая часть коллектива компании сменилась кто-то ушел и продалжает еще уходить сам, кого-то увольняют - наверное сменится коллектив до 80%. Остануться только топы, которые не чего делать не умеют. За последнее время топы "получили от генерального по полной" и зашевилились, но на них так смешно смотреть: бегают,суетяться, а делать нечего не умеют, толь одна говорильня, при этом, даже то что говорят не соответствует действительности т.к. процесса работы они не знают и глядя на них со стороны очень хочеться сказать "Что ты несешь? Ты сам себя слышишь?" Выжить под таким руководством в период кризиса у компании шансов практически нет. Надо искать новую работу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании