Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:

Судя по отзывам, даже за год отношение к людям, приходящим на собеседование, не изменилось. Вот только не понятно, зачем менеждер по персоналу беседует с кандидатами в таком высокомерном и пренебрежительном тоне, это отбивает охоту приходить на повторное собеседование с непосредственным начальником. Здесь имеет место полная незаинтересованность в соискателях, такое ощущение, что я навязываюсь им, а они меня милостливо и с кислой миной выслушивают. Менеджер по персоналу упорно ходила мимо меня несколько раз, пока я ожидала уже 20 минут в коридоре, как будто я тень, и когда я сама напомнила о себе, удивились: мне ещё и особое приглашение требуется? Да не требуется, но хоть обратите внимание на сидящего в коридоре человека, тем более, что вы приглашаете его на определённое время. Анкету, присылаемую менеджером по электронной почте с просьбой заполнить до собеседования, менеджер не читает, уже при мне начинает судорожно рыться в собственной почте, не находя анкеты, но наконец найдя её (ликуй, соискатель!) начинает читать и задавать вопросы, ответы на которые уже и так написаны. Спрашивается: к чему весь этот фарс? Можно подумать, лучше работы, чем у них, во всей Москве не найти…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании