Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2014
Дата увольнения:

Нарушение Трудового Законодательства, а именно:1. Отсутствие оплаты отпусков2. Отсутствие оплаты больничных листов3. Отсутствие оплаты за работу в выходные и праздничные дни(по словам директора: у нас всё включено в оклад)4. Отсутствие оплаты за работу в ночные смены(только складские работники)5.Для директоров отпуск только 2 недели, остальное за свой счет.6. Отсутствие оплаты командировок (для водителей и директоров)7.Отсутствие компенсации за ГСМ8. Официальная заработная плата 8700 - 9000 в зависимости от должности.9. Черная заработная плата переводиться с фирм-помоек(однодневок). не более 15000 рублей в сутки10. Учтите, что при увольнении вероятность получения расчета стремиться к нулю. т.е. отсутствие компенсации за неотгуленный отпуск, белой заработной платы и всяких надбавок(премии, которые прекратили выплачивать с февраля 2014 года, задрав план по прибыли до 10 миллионов рублей, которые выполнить невозможно при нынешней организации в компании, высчитают ДМС обязательно) и т.д....11. Также при увольнение директор обязательно попросит вас написать к заявлению об увольнении-расписку, что вы не имеете претензий к ИТСК, а на ваш вопрос-когда же будет расчет, услышите в конце месяца, хотя по ТК РФ расчет с работником происходит в день увольнения. 12. Экономия на сотрудниках, вы будете выполнять любую работу, начиная от подключения офисного телефона, до заказа канцелярии, воды, настройки WI-FI и т.д.13. Теперь Вам самим решать, идти на работу в эту компанию или нет.14. Зарплату за март и апрель 2014 года, а также компенсацию за неотгуленный отпуск так и не выплатили!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании