Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2009
Дата увольнения:

Пишущих на подобные сайты, "мучимых и преследуемых" менеджментом сотрудников, которые достойны большего, я бы призвал обратить внимание на следующее - производственные показатели покинувших компанию консультантов, а также их прилежание. На кризис можно реагировать одним из двух способов - мобилизоваться и больше работать, развивать отношения со своими клиентами, или втянуть голову в плечи, снять с себя ответственность за собственные неудачи и начать писать на этот сайт клеветнические заметки. Вспомните фразу из фильма "Побег из Шоушенка" - "Ты или готовься жить, или готовишься умирать".

И в то время, когда руководители компании и наиболее взрослые и сознательные сотрудники активно ищут новые заказы и клиентов, отдавая себя работе, неудачники, подобные написавшему письмо, неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не заработали.

Пора перестань винить работодатели в своих неудачах, пора вспомнить, что кризис - это стресс-тест для каждого. Сделайте свой выбор - работать или паниковать и паскудничать на подобных сайтах. А если Вы точно знаете, что Вас сильно недооценивают - создайте свое агентство и докажите нам, что мы не правы. Имейте смелость делать вещи, а не писать анонимки.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании