Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Дата увольнения:

9."ТОП-Книга" не выполняет обещаний данных сотрудникам.К примеру, в нашем отделении 2 сотрудника не получили заработанную, заранее оговоренную премию, по результатам достижения пороговых, плановых и целевых показателей.А составляет она ни много-ни мало от 40 % квартальной заработной платы!Впрочем я могу ошибаться и возможно это не было личным распоряжением господина Лямина, а причина банальна - Директор регионально отделения положил к себе в карман? Но от этого знаете ли не легче...
10.Имеет место быть странное начисление З/платы, отпусков, больничных, декретных и т.д.Отработав месяц ты можешь получить 3 000 рублей и в следующем тебе возможно доплатят, а можешь 2 зарплаты сразу, на следующий месяц не получишь ничего.Декретницам вместо декретных могут начислить авансы по основному окладу, потом высчитать и долго разбираться что это было.Отпускные одно время можно было получить спустя месяц после отпуска.
Не могу отвечать за всю Россию, все описанное выше свойственно Красноярскому Региональному отделению ООО "ТОП-Книга", но судя по отзывам Заведующих других регионов на совместных семинарах , это общая ситуация.Но есть один плюс для тех кто вдруг решил туда устроиться,насколько мне известно, в истории "ТОП-Книги" не было прецедентов увольнения сотрудника по статье, по этому если есть такое желание можно устроиться и попробовать изрядно потрепать его руководству нервы!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании