Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Была очень сильная команда профессионалов, заказы были богатые, люди грамотные и управленцы и исполнители.

Сменился Ген.Директор, пришёл подниматель производств, "серьёзный" калужский парень Саша Б. и понеслось...
Учитывая что в мебели(технологической) он ничего не понимает, калужский парень Саша Б начал внедрять "свою" мебель, якобы собственной разработки, а по факту, стыренной с сайта известного производителя офисной мебели. Человек явно пришёл в компанию поправить своё финансовое положение, и умея хорошо вешать лапшу на уши заручился полным доверием руководства. Учредители компании слушали Сашу Б как гениального стратега мебельного бизнеса и давали ему деньги и неограниченнуювласть для наведения "порядка" над "убыточным" как им казалось производством. Когда Саша Б получил необходимые ресурсы, т.е станок , он начал привлекать клиентов, и главным и единственным клиентом в компании стала чеченская фирма, которая на халяву без документов изготавливала на производстве Саши Б мебель для своих магазинов. Мебель для чеченских магазинов стала единственным важнейшим заказом на производстве, ещё бы, ведь все деньги за эти заказы шли лично в карман Саши Б, который этого и добивался. А люди привыкшие делать свою работукачественно и в срок, стали не нужны Саши Б, т.к они почему то не хотели оставатся после работы за 100 рублей, и в выходныеза 300 рублей выходить тоже не хотели, и почему то им не нравилась задержка з\п на 1 месяц-всё это очень не нравилось Саши Б, и он понял, что людей надо менять, инече кто нибудь на него рассердится, и сделает ему больно. Сам Саша Б не умел разговаривать с людьми, т.к это был "высококвалифицированный" профессионал своего дела, общаясь с подчинёнными он употреблял выражения, которые нормальный человек в приличном обществе употребить постесняется. По этому он посылал своих подчинённых передавать свои указы исполнителям, исполнители передавали через починённых ответы для Саши Б, которые ему почему то не нравились, и Саша Б понял, что и подчинённые его тоже не умеют работать. Убрав неугодных людей цепочка сократилась, и Саша Б теперь без посредников получает координаты адресов по которым ему надо пойти прямо из уст рабочих, которые выучили специально для этого общения "интеллектуальный язык" Саши Б.
Дальше всё стало совсем "хорошо", Саша Б стал полноправным хозяином компании, финансовое положение Саши Б сильно поправилось, ну конечно, помимо очень приличной з\п Саша Б получает ежемесячно доход от левых заказов, и роддержку учредителей-воруй Саша, воруй, мы всё знаем, это ведь для дела.
Все профессионалы ушли из этой компании, Саша Б планирует переезд в Подмосковье, из заказов в компании, только чеченская мебель, и попытки участия в тендерах, которые проваливаются один за другим, правда были и выигранные Сашей Б тендеры, но почему то принесли убытки и компании которой руководит Саша Б и заказчику тендерного заказа, но Саша Б не пострадал, он спокойно , и планомерно пополняет свой бюджет за счёт учредителей, которые верят, что Саша Б поднимет производство с колен.
Компания очень хорошая, если вы бездарь, умеющий красиво и много говорить, лизать всё и всем, и готовы идти по головам и рисковать не своим имиджем и не своими деньгами-место Ген.Директора вам обеспечено. А вот если вы профессионал и умеете работать, у вас богатый опыт и желание развиватся самому и развивать компанию, сделайте это в другой компании, и с другим руководителем

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании