Никнейм: Дик (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $350
Текущая зарплата $1000
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3

Всем доброго времени суток!
Не могу со всеми согласиться,так как не давно устроился на почту исключительно из интереса работы почтовой связи РФ, устроился оператором на один из почтампов города Москвы.
Как не странно реально втянулся (работаю уже не первый месяц), более того мне нравиться моя работа!
Не могу сказать что зарплата нищенская, сдельная оплата труда как поработаешь так и получишь, я получаю 19 - 30000 рублей в месяц это за 15 РАБОЧИХ ДНЕЙ повторюсь как поработаешь так и получишь, да не спорю что работы много и не штат не всегда укомплектован и не все операторы выполняют свой обьем работы - утверждая "за чем мне это надо",но при этом ноют что маленькая зарплата.
По поводу требований от клиентов на почте, то что требует оператор вроде года рождения или кода подразделения то если все такие умные (а все кто орут или бухгалтера или юристы) то открываем постановление о пересылке денежных средств почтовыми переводами по территории РФ и внимательно предварительно заклеив рот пластырем читаем!, код подразделения, так же доверенности, и право получения пересылаемых почтовых отправлений то открываем почтовые правила РФ и читаем так же.
Да и если все так плохо на почте то не понятно почему же народ не несется в пони экспресс, мажор, и так далее.... а прется простите на почту.
Так же если вам говорят заполните как в паспорте это значит заполнить теми же буквами и словами как в паспорте, а не "я всегда так пишу" почему то так не пишут в банках и отделениях полиции там все понимают сразу и без слов.
Да и пока на почту будут ходить люди с мнением что на почте сидят тупые уроды для вас так и останеться плохое отношение, главное скажу что что на почте работают тоже люди как ни странно и требования и правила они придумывают не сами!

Не укомплектован штат, не всегда оборудовано рабочее место для полного обьема работы, нет постоянного обучения персонала согласно новым внедряемым услугам, нет четкого контроля качества работы со стороны руководства, отсутствие мотивации как материальной так и не материальной, рефинансирование заработной платы так же нет.
Четко не регламентирован объем работ для сотрудников учитывая временной период рабочей смены и выполняемых обьязанностей.
Премиальная часть (сумма) - не вызывает мотивированность в ее получении.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании