Никнейм: Наталья (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2013
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10

-Офис рядом с метро.
-в целом,сотрудники офиса создают приятное впечатление
- офис середнячковый , тесноватый, без изысков,

Посетив несколько раз офис этой компании сложилось следующее впечатление,полностью совпадающее с нижеописанными отзывами:
1. в данную компанию, подойдут люди с мягким и гибким характером.Поскольку управление в компании авторитарное,насколько я успела это заметить. Слышала как финансовый директор их(женщина 45 лет) совершенно бестактно отчитывает какого-то менеджера по продажам за невыполнение плана. Тот что,то мычит в ответ,типа "надо выходной" и т.д. Она даже не выслушивает его и не отвечает ему ничего,делает вид что ужасно занята и ее разрывают на части уходит от него и не дослушав. Зачем начинать разговор,если у тебя нет времени?Люди,отработавшие в более динамичных организациях,особенно с западным способом управления персоналом, понимают, что наорать на подчиненного просто в коридоре при всех(понимая,что в офисе,могут быть "пришлые гости", и НЕ УСЛЫШАТь его- это во-первых,неуважение, во-вторых,непрофессионализм,в третьих- с продажниками в умных компаниях ТАК не общаются- продажники - это люди приносящие прибыль, и и продажник должен быть услышан своим руководителем. Даже если он плохой работник, то все косяки обсуждают с ним отдельно, а не на весь офис...А если сотрудник понимает ,что к нему относятся как к быдлу,хоть какие материальные мотивации ему выставляй он не будет ПРИНОСИТЬ КОМПАНИИ ПРИБЫЛЬ. в Эльфе мотивация строится на жестком подчинении и высокой премиальной части продажнику(стабильный оклад маловат). Но я бы не смогла промолчать и не ответить этой тете,если бы она так бестактно на меня орала...Считаю ,что она тормозит бизнес реально Может она грамотный финансист, но управление людским ресурсом ей лучше не доверять..
К соискателю идет долго,тоже заставляет себя ждать( и еще неделю тебе звонит HR и говорит ,что финансист жутко занятной директор,и никак его не поймают,поэтому ждем)
))))) Было смешно слышать это всегда, потому что если действительно ему бояться позвонить на мобильный- то зачем такой директор,решение которого стоит ждать неделю ,именно в его появление в офисе, в век прогресса и мобильных устройств?
Если это динамят соискателя- то тоже нехорошо для нормальной компании.
Неповоротливость и нединамичность,чувствуется именно в руководителях( слышала в соседней переговорной (переговорная-это тесная комнатка,похожая на склад их продукции) разговор руководителя(мужчины лет 45 с соискателем или кандидатом на какую-то должность) ,так вот этот разговор напоминал разговор чиновника среднего уровня на госслужбе с пришлым к нему на поклон соискателю)))
В коллективах, где взаимоотношения между сотрудниками основаны на взаимном уважении, а не благодаря авторитарности мнения начальника, формируются позиции лояльных субординационных отношений.Тут же нет- четкий авторитаризм.
Если вы не боитесь и вам "все по барабану" как к вам относятся и кто вами руководит, и легко можете работать в таких условиях- то можно поработать.
ЗП чуть ниже рыночных, но когда нет желания "покорять высоты бизнеса", а есть другие планы в жизни можно отсидеться и там )

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании