Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: общение с клиентами, хотя далеко не со всеми, так как публика попадается разная.
Также положительная черта - свободный график работы. отрицательная сторона компании: Таковых, на самом деле, много больше, чем положительных. Перечислю по порядку:
1) Во-первых, и в основных - тотальное стремление руководителей сэкономить на труде и здоровье своих служащих. Официант в этих кофейнях также и кальяньщик, также и кассир также и бармен. За все эти обязанности он получает одну и небольшую заработную плату.
2) Работать приходится очень много, чаевых на этой должности нет, потому что заказы сразу же пробиваются и оплачиваются на кассе. Перерыв - 15 минут, не зависимо от того, сколько времени длится рабочий день 6 или 12 часов.
3) Хамское обращение со стороны низшего начальства (это явление, возможно, не повсеместное, но в одной кафейне на ст. метро Петроградская)
4) Отсутствие охраны в залах. Столкнулся с такой системой, что в первый день стажёра одного оставили с барменом, работающим несколько месяцев на всю кофейню в течение всей ночи - работать приходилось, сбиваясь с ног.
5) Продуваемость помещений, чередование духоты и сквозняков
6) Обещано одноразовое питание, качество которого ужасает
7) Чрезвычайно продуманная и гибкая система штрафов, под которую может попасть любой малейший проступок, забывчивость или неосторожность.
Вывод: пользуясь тем, что многим людям необходима работа и совмещение её с учебным процессом организация создаёт условия труда, близкие к невыносимым, относится к своим сотрудниками без уважения и должного почтения к личности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании