Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2007
Дата увольнения:

Узкопрофильное направление деятельности (цель-упрощение технологий и производства и содержание минимального числа работающих). Однобокое ""развитие"" компании - только в сторону оптимизации существующих процессов (сокращение основных фондов и средств производства, персонала, фонда заработной платы при сохранении объемов производства и увеличения прибыли, что неизбежно ведет к ухудшению условий труда и увеличению эксплуатации наемного труда) без освоения выпуска новых видов продукции и технологий, что ведет к нестабильному положению на рынке. Плохое руководство и, как следствие, нездоровая атмосфера в коллективе компании...Серийная типовая продукция со сжатыми сроками планирования. Планирование сдвинуто в сторону сбыта (низкая квалификация отдела планирования и руководства компании - чувствуется отсутствие достаточного производственного опыта, незнание типов производства, этапов освоения новой продукции и т.п., отсутствие высшего образования у отдельных представителей руководства...) - отсюда, чтобы выдерживать жесткие сроки выпуска продукции, создается постоянное давление на трудовой коллектив при низких зарплатах, отсутствие перспектив роста сотрудников - как специалистов, поскольку требуются низкоквалифицированные сотрудники, выполняющие большой объем работы. Как следствие - большая текучесть кадров, за четыре года почти полностью сменился состав предприятия, были уволены специалисты высокой квалификации, стоявшие у истоков становления компании (одного, например, уволили за 3 года до пенсии). Схема такова: берут молодых специалистов или выпускников (хобби руководства - омолаживание кадров), чтобы меньше платить...За два-три года работы квалификация работника растет, соответственно должна расти и оплата труда...Но уровень производства и выпускаемая продукция не требуют наличия высокой квалификации. В результате работника либо увольняют, либо создают условия, чтобы он уходил сам. На его место вновь берут “молодого”, чтобы сохранить фонд заработной платы. Таким образом, честные и добросовестные работники в этой компании долго не задерживаются. Создана модель среды обратного естественного отбора в рамках данного предприятия. Задерживаются (в основном на низкоруководящих позициях) особо “одаренные” - лица невысоких моральных устоев, способные оговорить, облить грязью, приписать себе заслуги “ближнего” и просто шестерки - ...лизы с больной харизмой –раздутым самомнением о превосходстве своей личности, делающие карьеру на заискивании перед начальством - в основном отдельные представители молодого поколения, не обладающие достаточным жизненным опытом и квалификацией, но считающие, что уже все знают и умеют и т.п. гниль. Так что, народ, кто хочет с ними познакомиться, проверить вышесказанное, а также кто хочет потратить несколько лет жизни впустую, добро пожаловать в компанию ""Элтехника"". Wellcome!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании