Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2009
Дата увольнения:

Если на вопрос о миссии компании следует ответ: «Чтобы приносить прибыль акционерам», то персонал в этой компании будет подобен автоматам, выполняющим свою функцию с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед и не более того, что усугубляется полным отсутствием мотивации рядового персонала.
Внутреннее желание работать с полной отдачей в любом человеке нужно воспитать, заразив его атмосферой партнерства и сопричастности к производству нужного клиентам продукта или услуги, апеллируя к его компетентности и доверяя ему ответственную работу, предоставив ему достаточно полномочий для решения стоящих задач и необходимые ресурсы, взамен давая ЗП, позволяющую как минимум удовлетворять его и его семьи базовые потребности.
Наиболее мотивирован новый персонал (стараются хорошо зарекомендовать себя, влиться в коллектив, усвоить новую информацию, освоить новый функционал), спустя пол-года энтузиазм выгорает и остается механика (не довольны условиями оплаты, отсутствие развития, привязки ЗП к результату, продолжается работа на стаж), спустя год если не удалось вырасти в должности и ЗП, есть жедание и воля развиваться - ищется новая работа.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании