Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Дата увольнения:

миллион начальников, каждый друг над другом, создают видимость работы. Из компании толковых людей, если есть 10 процентов, то хорошо.В клиентском отделе есть такие руководители, которые работают там не один год,но до сих пор не имеют представления о специфике работы.Назначают нереальные сроки, поднимают скандалы, обещают заказчику нереальные вещи, создают хаос в работе всей цепочки начиная с подачи заказа в разработку, заканчивая производством. Яркий пример- такого руководства-Погорелова .Не дай боже попасть к ней в отдел.Там постоянная текучка.
Клиентскими отделами заведует Сидорина.Тоже практически полный ноль в своём деле.Главное уметь языком трепать, и иметь хорошие связи, чтоб занять руководящий пост.А возраст и опыт как выясняется -не имеет значения.
Чтоб быть директором компании-нужно просто быть племянником учредителя.Чтоб быть замом директора, нужно было просто в своё время торговать с директором на пару вином.
В дизайн студии, где занимаются разработкой стендов, молодой начальник,совсем ещё сопливый и зелёный, ему ещё нет даже 30 лет! без руководящего опыта. любит выпячивать себя и считать свои творения достижением, ущемляя мнения других сотрудников. Выставлять чужие проекты за свои. Очень напыщенный петух.
Атмосферка - критическая, воздух тяжёлый, моральная подавленность, все вечно лаются друг с другом и норовят перепихнуть вину за допущенную ошибку-на коллегу.
В целом выставляют крупные цены на производство рекламы.Цены обусловлены количеством людей, задействованных в работе, отделов много и всем надо платить.В итоге работают в холостую.Обрабатывают запросы, считают, предоставляют свои разработки а как итог-заказчик отказывается выполнять работу в их фирме, переразмещая свои заказы у других подрядчиков.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании