А где это вы в Кпмг видели высокий уровень? Все клиенты недовольны, постоянно грозятся уйти, не могут только по настоянию их хедофиса или потому что им рот затыкают скидкой. Никому тут качество не нужно, лишь бы к начальству подлизывались. А зачем им умные работники? Тогда будет всем очевидно, что начальство никуда не годное.

Я тоже перешла с другой нормальной работы и тоже жалею. Отношение к работникам чудовищное. К клиентам - не лучше. Уровень работы низкий, потому что сроки нереальные. До перехода в кпмг читала этот отзыв, пропустила мимо ушей, а зря.

Как сотрудник, проработавший в налоговом отделе данной компании не один год, могу сказать одно: если убрать из отзыва эмоции, то по существу он близок к реальному положению дел. И так считает немало действующих сотрудников.

Елена и Юлия - а о каком "уровне компании" вы говорите? Мне лично показалось как раз там никакого "уровня" и нет. Внутренние политики созданы известным всем их сотрудникам Партнёром (кто работает в КПМГ в Налогах поймёт о ком речь) таким запутанным образом чтобы любую ситуацию можно было бы рассматривать и как нарушение политик и в то же время нет. Политики были написаны в стиле Макиавелли, т..е сотрудники изначально и не должны были понимать их логику и смысл. Соответственно, любое действие (или бездействие) сотрудников можно было бы трактовать в сторону, выгодную руководству в зависимости любит ли оно данного конкретного сотрудника или нет, т.е. некий "управляемый хаос", управляемый вышеуказанным Партнёром. Хотя может за год там что то и поменялось.....я с этой фирмой контакты не поддерживаю, не хочу и не собираюсь поддерживать. Это просто мои чисто личные впечатления от увиденного и услышанного почти год назад. У меня сложилось впечатление тогда что делалось это умышленно изначально, т.е. как некий стиль управления персоналом. Любая здравая мысль или инициатива в этой компании не приживалась (на тот момент) или принималась с огромным трудом, к сожалению - некоторые инициативы просто откладывались тем же их Риск менеджмент Директором не читая, или просто говорилось без аргументации что "КПМГ это не подходит", хотя это работает в других компаниях Big Four. Пригласили "посмотреть свежим взглядом" на старые проблемы но удивительно было то что как раз этим опытом никто и не спешил воспользоваться или хотя бы просто узнать моё мнение или рассмотреть альтернативные варианты (т.е. постоянно "затыкали рот" или точнее, просто не давали возможности его открыть). При приёме на работу декларировались одни ценности и направления (т.е. производилось впечатление прогрессивно мыслящей компании) а на самом деле они оказались совершенным мифом. Несмотря на радужные интервью при моём переходе из другой компании Big Four, вскоре мы расстались.
P.S. Это вовсе не так что опыт "меньше полугода" (как пишет Юлия)......опыт работы в данном направлении измеряется годами, просто он был в другой фирме той же индустрии. Мой добрый совет не изменился: избегайте этой фирмы если в данный момент ЕСЛИ у вас уже есть более-менее устраивающее вас место работы. Всего наилучшего!

Ооочень странный отзыв. Делать настолько категоричные выводы после опыта меньше полугода??? Не сошлись целями - вот и все.

То есть человек проработал в Прайсе 13 лет, а вот для КПМГ у него не хватило квалификации...?) Логика просто супер, удачи))

Так говорят неудачники, которым просто квалификации не хватило, чтобы уровень этой компании потянуть!!!