Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006

Качественные и очень хорошо обоснованные обещания это единственные положительные моменты.

Зарплата на 75% черная, регулярные задержки. Бардак в организационной структуре взаимодействия между подразделениями нет. Сотрудники (те которые еще работают), отказываются подчиняться руководителям. В связи с мощным сокращением с начала 2008 года, и полной реорганизацией (так они видят этот развал) управление компанией контролю не поддается, Генеральный директор Поляков Александр Александрович не способен повлиять на ситуацию и принимать качественные решения. Сегодня берет человека, завтра просит уволится (обещая компенсацию, но в итоге просто кидает) или сегодня просит подготовить отчет а вечером опять увольняет. Легко может достигнуть дтговоренности о выходе нового сотрудника, а через день передумать. Отмечено, воровство на местах. Рукодители все валят на вышестоящее руководство сами и делать ничего не пытаются.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании