Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2015
Дата увольнения:

Здравствуйте.Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. Приприеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и ещепостоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания,да вы у нас намного больше будете получать!, уже с первогомесяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писалписьма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом быломолчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗПплатится только после окончания всего проекта (а если он длится год?)Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, простошарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже толькопришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода.В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над нимэлектрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, такна этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядомбыли свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень неохотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевуюпозицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, которыйне выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа вруках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день(только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в томпорядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе ион указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно.Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньшеплатить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного,пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у нихпроработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста.После меня перевели на другой проект, где посадили на простоесопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчикбылы мной довольны, но платить нормально не стали.Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют сприходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили стрехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньшеполугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить ипривезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчетапо затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначалимне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что яоб этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц,табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозыоштрафовать меня за незаполнение табеля :)После первой недоплаты я сразу стал искать другое место ичерез месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился,при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании