Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2008
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Можно приобрести опыт работы в экстремальных условиях, нарастить толщину лба. отрицательная сторона компании: Руководство не ценит своих сотрудников. Даже высокооплачиваемых, даже переманенных из других фирм. В Tom Farr - сотрудник - никто. На сотрудника можно кричать, сотрудника можно заставить выходить на работу в выходные, во время командировки сотрудник вполне может работать с 7 утра до 2 часов ночи (семья ведь далеко, ничто от работы не отвлекает) В чужой стране сотрудник должен жить на 30 долларов в сутки. Сотрудника можно поросить слегка задержаться на работе, часов до 22.... При сотрудниках можно ругаться матом, а почему бы и нет?? На сотрудника можно забыть завести трудовую книжку....и вообще забыть оформить сотрудника. Советую всем подумать несколько раз перед тем, как вступать в ряды этой компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании