Никнейм: Barry (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6

Получение знания по продукции

Мое знакомство со "Связной Логистик" происходил год назад и напоминает график то вверх то вниз. Начнем с собеседования. В один прекрасный день раздался телефонный звонок. Приятный женский голос на телефоне сказал что мое резюме заметили и приглашают на собеседование на должность МПП ( Менеджер по продажам). В назначенный день в назначенный час прибыл в назначенное время (прошу прощение за тавтологию). На ресепшене вежливо спросили на какую должность я пришел и документы удостоверяющие личность. После попросили подождать. Само собеседование описывать не стану, оно самое наверное стандартное и единственным для меня минусом стал процесс "расскажите о себе". Просто одно дело говорить один на один непосредственно с работодателем, другое дело выходить "на публику" и "выступать". Но припишу этот пункт себе в минус т.к предлагаемая мне должность предполагает общение с людьми. Итак меня взяли. Наверное самый отрицательный момент для меня в компании Связной Логистик стал так называемый адаптационный день. Людей было очень много. Один из тренеров учебного центра привел очень правильную аналогию " это не поиск новых сотрудников, это призыв". Все сотрудники, бывшие нынешние стажеры ученики поймут о чем я. Более бесполезнейшего и унизительного мероприятия я еще не видел. До сих пор не могу понять зачем так унижать людей и делать из них непонятно что. Я не помню откуда взята эта цитата но она очень подходит под описание этого "адаптационного дня", " все смешалось кони , люди"(с). Писать можно много но это надо пройти чтобы потом никогда не попадать в такой процесс. Однако удалось пройти и это. Началось само обучение. Скажу одно: информации ОЧЕНЬ МНОГО но это важная информация. Многие сами уходили, процесс обучения занимал полный рабочий день. Много итоговых проверочных тестов и очень малый процесс его успешного прохождения. Люди к концу дня уставали, уставали и тренеры. Огромное количество бумаги израсходовалось. Неделя длительного мучительного обучения и Вуаля ты на стажировке. у каждого стажера своя история. Я опишу свою. ТТ у меня попалась хорошая, обчающие сотрудники успевали и уделять время и покупателям и мне. Однако информации которой нужно было усвоить стало в 2 раза больше чем в учебном центре. Приходилось работать на 2 фронта продавать и учить, учить и продавать. В процессе прохождения стажировки приходили еще мои коллеги - стажеры и к моему сожалению уходили через 2-3 дня. Информацию которую мне надо было усвоить за время стажировки я не усвоил и в последствия что не странно не сдал итоговый тест. Однако мне был предложен 2 шанс и пошел процесс "достажировки" . В это время я стал самым "старым" стажером и на меня была возложена ответственность помогать и следить за новыми стажерами. Итак подведу итог... 2ой тест я тоже завалил и принято решение со мной попрощаться. Деньги за стажировку я получил так же как и опыт. Попытаюсь ли я снова устроиться в Связной Логистик? Скорее всего нет. И немного грубой статистики: 100 человек обучаются в учебном центре, из них примерно 60 человек доходят до стажировки. До итогового теста остаются лишь 40 из них допустим 30 человек сдают успешно а 10 не сдают. Примерно 4 из не сдавших тест остаются на достажировку. И только 2 потом сдают успешно повторный итоговый тест. Из 32х человек принятых официально в Связной Логистик только 14 остаются после 1 месяца работы в своих торговых точках. Поэтому господа читающие не удивляйтесь почему на сайтах работодателей никогда не потухает вакансии компании Связной Логистик. С уважением бывший стажер.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании