Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2010
Дата увольнения:

Тотальная некомпетентность руководства (руководителя проектов), а также незаинтересованность в продвижении, поддержке и мотивации собственных работников. Мотивации ни денежной, ни моральной.
Перспектив роста никаких - на новые должности назначают только тогда, когда увольняются их занимавшие, причем такие продвижения не подразумевает никаких изменений ни по заработной плате, ни в должностных обязанностях.
Отношение к работникам - особый разговор. Заработная плата серая, с отливом в черноту, т.к. никакой белой части люди чаще всего не видят, а выдача з.п. происходит по понятиям. Официально оплата сдельная, но точное понимание того, кто сколько и за что получил - отсутствует. Доходит до того, что если человек в день выдачи з.п. не присутствовал на рабочем месте (был в командировке, например), то никаких денег он уже не получит.
Кормят обещаниями; задолженности по заработным платам достигают сотен тысяч рублей на человека. Когда доходит дело до увольнения и итоговым расчетам, руководитель прямым текстом посылает на три исконные. Отпускных не платят никогда принципиально.
Офис - стыдно клиентов пригласить. Экономия на всем - ни боже мой в отделе кондей починить (лето 2010, жара 40 градусов, окна на ТТК), т.к. очень дорого, но извольте ходить в брюках. Канцелярские принадлежности в отделе появляются путем операций по разграблению соседних помещений.

На момент работы в отделе сложился дружный, веселый коллектив, который от такого обращения весь уволился за несколько месяцев. Ну и бесплатные обеды тоже плюс, да. Плюсы кончились.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании