Отзыв о компании ООО "Агент-Продукт"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:31 15.02.2013
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 324-99-00, 327-92-82
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 24
Описание деятельности: Оптовая фирма по продаже кондитерских изделий и бакалеи
Никнейм: мария гридченко
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 0200
Дата увольнения: 2020
Всего комментариев: 10
Дата начала работы: 0200
Дата увольнения: 2020
Количество просмотров: 88
Полезность отзыва:
7 - 3 = +4Всего комментариев: 10
Положительные стороны
В этой компании на уровне небесной высоты -я это подчеркиваю-обучают сотрудников профессии менеджера. Как ни в одном университете, как ни в одной компании. Я искренне считаю, что стиль работы АП, их методика развития персонала в процессе самой работы-очень эффективна. Сотрудник учится на своих ошибках, но его контролируют, ему помогают, с ним анализируют его решения. Да, там есть жесткость. Требовательность. Не бывает разговоров в стиле "разлюли-малина". Но ведь это не дом отдыха. Это работа, куда люди ходят удовлетворять свои профессиональные амбиции и именно работать, а не чай пить.
В АП много профессионалов. Компания растет ежегодно. Многие нынешние руководители выросли из секретарей и технического персонала. Я знаю их лично-поэтому отвечаю за свои слова.
Есть собственники и руководители, которым важно на работе создавать второй дом-атмосферу тепла, уюта, мягкости. Но такие компании не показывают высокого роста. И не управляют таким количеством сотрудников. АП-мужская компания. Я бы посоветовала потенциальным сотрудникам относиться к работе в ней как к игре в стратегию.
В любом случае, вы многому научитесь и станете реально на вес золота в своей нише. Все бывшие сотрудники с крепкими нервами и четкими целями сделали карьеру. Или в АП, или в других компаниях.
И последнее-высшее руководство -это порядочные люди. Если и вы порядочный человек, то поймете это сразу. НО: последнее слово в АП будет за более эффективным сотрудником, вносящим более значимый вклад в финансовую копилку. Поэтому текучка в среде специалистов и относительная стабильность в руководящей среде. Это умная игра в стратегию и иначе быть не может)
Кароче, вы ничего не потеряете. Умный человек уйдет как минимум с опытом и бесценными знаниями.
Отрицательные стороны
Раздражали штрафы менеджерам за непроданный товар- до сих пор считаю, что не обязана была его оплачивать)
Трудно совместима работа и личная жизнь, в которой материнство и семья.
Работа для молодых и свободных.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
ответ марине2014-05-18 12:49:44
какой баланс ? о чем вы?:) в агенте нет баланса, а если есть то в сторону агента. да плевать они хотели на нормальные отношения. агент продукт, в лице всего руководства компании и руководителей среднего звена это подлые люди, которые ради выгоды на все пойдут. не удивительно что до сих пор укомплектовать штат не могут, ибо текучка там ПОСТОЯННО
Люди, бывшие и будущие сотрудники!
прочтите еще раз внизу отзыв Александра, это тоже реальный человек .
в нем есть очень правильные слова "Задача работодателя, как можно меньше выплачивать зарплату и как можно больше заставлять сотрудника работать. Задача работника как можно больше получить денежного вознаграждения премий и бонусов но в свою очередь как можно меньше работать. В итоге находят какую то золотую середину обе стороны и начинают рабочие отношения. "
Ищите баланс и будет вам счастье!
прочтите еще раз внизу отзыв Александра, это тоже реальный человек .
в нем есть очень правильные слова "Задача работодателя, как можно меньше выплачивать зарплату и как можно больше заставлять сотрудника работать. Задача работника как можно больше получить денежного вознаграждения премий и бонусов но в свою очередь как можно меньше работать. В итоге находят какую то золотую середину обе стороны и начинают рабочие отношения. "
Ищите баланс и будет вам счастье!
Марина, вы все правильно заметили - в этой компании набирают либо по знакомству либо если кто то из директоров извените трахает эту куклу...
Пригласили на собеседование сами. После 180 вопросов психологичческого теста, и анкеты, захожу в отдел кадров. Сидит такая симпатичная девушка, но это только внешность. Видно сразу-нос к верху и мнит из себя ген.директора))) Вторая, её напарница очень скромная, воспитанная. Ну и эта высокомерная ворона, начала спрашивать готова ли я к переработкам , не оплачиваемым сверхурочной работы?)))) и это за 25 тысяч)))) Я к ним на работу не навязывалась, резюме не отправляла...Я очень пожалела что потратила своё время, бензин, а так же, что сотрудники, принятые на должность "рекуртёра", не имеют даже понятия о проведении интервью, доброжелательности. Видимо сидит там по знакомству, иначе бы уже давно от туда вылетела со своим нравом.
"...Многие приходят с высшими образованиями (как правило это только одно название) не имеющее под собой каких либо знаний но с требованиями по зарплате и соц. пакету как ТОП менеджер...". Александр, Вы написали ерунду. Ибо я не то,что могу или должна, я ИМЕЮ ПРАВО на соц пакет. А в Агент-Продукте этого нет и в помине. Конечно, работник и работодатель не всегда и не везде находят общий язык. Это в принципе два разных лагеря. Но проявлять уважение к сотрудникам необходимо. Трудовые ресурсы надо ценить.
И хочется заметить, что крупные компании как раз стремятся к исполнению нашего Законодательства. И стремятся к поощрению своих сотрудников. Соц пакет? Пожалуйста! Оплата мобильной связи? Пожалуйста! ДМС? Пожалуйста! Оплата ГСМ? Пожалуйста! Спортзал? Пожалуйста!
А вот маленькая контора себе такого позволить не может. Ей проще и дешевле оштрафовать, недоплатить.
Я готова "работать на результат". А в АП надо работать. Там не получится не работать. Но и оплата должна быть соответствующей. И отношение.
Система штрафов и система бонусов. Чувствуете разницу? Так вот АП предпочитает первый вариант.
Так что не говорите, что там просто надо работать. Работать надо везде. Но хочется это делать только там, где тебя ценят.
И хочется заметить, что крупные компании как раз стремятся к исполнению нашего Законодательства. И стремятся к поощрению своих сотрудников. Соц пакет? Пожалуйста! Оплата мобильной связи? Пожалуйста! ДМС? Пожалуйста! Оплата ГСМ? Пожалуйста! Спортзал? Пожалуйста!
А вот маленькая контора себе такого позволить не может. Ей проще и дешевле оштрафовать, недоплатить.
Я готова "работать на результат". А в АП надо работать. Там не получится не работать. Но и оплата должна быть соответствующей. И отношение.
Система штрафов и система бонусов. Чувствуете разницу? Так вот АП предпочитает первый вариант.
Так что не говорите, что там просто надо работать. Работать надо везде. Но хочется это делать только там, где тебя ценят.
Я проработал в компании 9 лет, уволился с руководящей должности и открыл собственное дело которое приносит хороший доход и удовлетворении от работы. Тот опыт который я получил не заменит мне и три университета. Так же получал штрафы, неоплачиваемые переработки и многие негативы о которых пишут сотрудники (бывшие) которые отработали менее полугода. Все хотят все и сразу такого не бывает. Вы сначала докажите, что Вы умеете и какая от Вас польза а потом требуйте. Многие приходят с высшими образованиями (как правило это только одно название) не имеющее под собой каких либо знаний но с требованиями по зарплате и соц. пакету как ТОП менеджер. Все кто тут пишут негатив о руководителях подумайте немного как вы себя поведете через 5-10 лет когда сами будете управлять людьми , выдавать огромные зарплаты, устраивать праздники и развлечения. Задача работодателя, как можно меньше выплачивать зарплату и как можно больше заставлять сотрудника работать. Задача работника как можно больше получить денежного вознаграждения премий и бонусов но в свою очередь как можно меньше работать. В итоге находят какую то золотую середину обе стороны и начинают рабочие отношения. Д кстати Мария Гридченко работала в этой компании менеджером по продажам.
"И последнее-высшее руководство -это порядочные люди. Если и вы порядочный человек, то поймете это сразу. "
- если вы порядочный человек, то сразу увидите какие моральные уроды, это ваше высшее руководство. Иногда могут оскорбить, грубо пошутив над своими сотрудниками. Постоянные штрафы и запугивание, обучения в компании нет. Поставили задачу, делай как хочешь. Не сделал - придумают штраф. Очень гадкая компания с гадким руководством!
- если вы порядочный человек, то сразу увидите какие моральные уроды, это ваше высшее руководство. Иногда могут оскорбить, грубо пошутив над своими сотрудниками. Постоянные штрафы и запугивание, обучения в компании нет. Поставили задачу, делай как хочешь. Не сделал - придумают штраф. Очень гадкая компания с гадким руководством!
А чему тут Маша удивляться..сайт то открыт для всех...даже гость может оставить своё "какое угодно" мнение.Прочитав все отзывы в СПБ меня этот ни чуть не удивил якобы его искренностью.Чушь всё что написано акромя:текучки,штафов,работы негра и совместимости,которой к слову не будет 100500%-это я про личную жизнь.
Такое впечатление, что писал кто-то из директоров компании. Сотрудница с такой фамилией в АП не работала
Сразу видно, когда пишет живой человек, а когда какой-нибудь аноним или вася васин
Подписаться