Отзыв о компании Светорезерв
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:42 13.02.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: svetorezerv.ru
Эл. почта: zakaz@svetorezerv.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: +7 (495) 662-98-25, +7 (495) 646-83-35, (495) 223-3019
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 57
Описание деятельности: Поставка светодиодного и электротехнического оборудования
Никнейм: Тимофей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 73
Полезность отзыва:
4 - 2 = +2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
находятся рядом с метро, большой светлый офис, работает более 50 человек, средний возраст 35 лет, ежедневно доставляется питание в столовую, проводят много тренингов, постоянно раздается литература для повышения классификации, проводятся корпоративные мероприятия, клиентов возят на завод, выдаются премии на свадьбы, рождения ребенка и тд, компания постоянно стремится к совершенствованию
Отрицательные стороны
жестко наказываются опоздания и не выполнение стандартов компании и бизнес-процессов
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
евгений2015-06-22 13:19:00
все красивые слова- написаны одним и тем же человеком для продвижения сайта) компания уже банкрот, много слов, но никто уже на рынке ее не помнит
Люди если пишите, пишите под своими именами, чего в пустую воздух сотрясать. Я ушел из этой компании, по личным пожеланиям. Остались вопросы, но это не говорит о том что надо гадить. Засранцы!!!!! а на месте собственника, я иногда и сам учавствовал в такой полемике.
Еще два духа.
А мне доводилось работать в компании, где руководство не особо контролировало персонал. Финансовые итоги говорят сами за себя. Потому строгость в работе обязательна, если компания желает добиться успеха. Мне же лично нравится в своей работе то, что начальство не требует невозможного, и ставит вполне адекватные цели.
А начальство и должно требовать прихода к обозначенному времени. И соблюдения стандартов тоже - все эти правила не с потолка взялись. Согласитесь - если все вместе делают одну работу в едином ритме - ее эффективность будет в разы отличаться от той работы, которую выполняют каждый, как придется.
Узнаю почерк HR)))
Подписаться