Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2013
Полезность отзыва: 11 - 1 = +10
Всего комментариев: 12

нет

Приехал на собеседование. Общался:
1. Дука Сергей Анастасович - самый главный, видимо
2. Канунников Олег Викторович - генеральный.

Дука - вроде молдаванин, хотя по первому впечатлению - армянин.
Ситуация - предприятие сейчас стоит, заказов нет (от РЖД - очень мало).

- Что может делать предприятие (кроме котлов)?
- Вот тебе телефон, созвонись с директором по производству, съезди, посмотри.
- Металл хотя бы есть? Какова возможная себестоимость ?
- Это с генеральным нужно обсуждать.

Разговор с генеральным кончился признанием факта, что им нужен продажник, который принесет заказы, готовы помочь войти в любые двери (ибо круты как киндер сюрприз на полюсе), но какую конкретно продукцию делать могут - сказать не получается. А коммерческим директором назвали, потому что все ж вокруг менеджеры... Котлы РЖД мы и так продадим, у нас там такие связи, просто РЖД денег пока не дали. А ты - пойди туда, не знаю куда, принеси что-нибудь, чтоб нам загрузить производство. Принесешь - мы тебя уважать начнем.

На вопрос генеральному о заработке - принесешь заказы, обсудим, что и как.
На тот же вопрос г-ну Дука: "Вдруг ты ничего не умеешь, вот загрузишь производство"...А вот на вопрос о том, какие гарантии, что принеся заказы, всё не кончится просто "большим спасибом", господин Дука даже обиделся: "Я на Западе жил-работал, я ваших московских откатов не знаю, ты мне не доверяешь что ли?"

В общем, потрать недельку-другую на нас (пока за так), приноси в клюве эту самую загрузку производства, мы тебе респект окажем и размеры дохода обсудим, наверное...

Итог: два часа жизни потеряно на УГ. Не дай бог кому-нибудь в эту контору вляпаться...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании