Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2006
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $350
Дата увольнения: Ноябрь 2012
Полезность отзыва: 9 - 0 = +9
Всего комментариев: 9

Коллектив, нет задержек с выплатой зарплаты.

Руководство компании абсолютно наплевательски относится к сотрудникам компании в плане финансового вознаграждения, за проделанную работу.
Систему мотивации до поры до времени была применима только к сотрудникам департамента развития, остальные довольствовались своим копеечным зароботком...
Позже ввели квартальные премии в размере 10% от зп, но выплата проходит с частым перебоями.
За 6 лет работы в компании зарплату пересматривали раза 3, при том жутко бесило, что будучи на должности юрисконсульта, имея образование, не малые объёмы работы, и равно как и неся не малую ответственность за результаты проделанной работы ко дню увольнения, зарплата не превышала 5000 грязными, при том что у топ менеджмента, которые толком то и не обременяли себя ничем, переваливала за 30 000...
При том компетенция некоторых топов таки вызывает сомнение, пример директор айти, в простонародии рыбий глаз, который в сфере айти полный 0, зато гаразд делать всем замечания, типа контролирует рабочий процесс...
И такой увы не один.
Чем ещё Суматра славится, так это повсеместная оптимизация, любовь руководства навесить на каждого рядового сотрудника, побольше обязательств, не совсем по вашему профилю (деловодческих к примеру, как это было со мной), снимать голову за невыполнение, но при этом ни копейки не доплачивать.
Ну и как же мог забыть о кумовстве, семейных подрядах, и бестолковых продавленных теми же топами (наверняка за откат) бестолковых и криворуких подрядчиков, которые кроме как усложнить вам работу, ничего не сделают.
Что касается карьерного роста, то идя в офис, думаю эти планы отложить на очень долго, либо вообще забыть...
Своё повышение мне пришлось практически проталкивать самому, на протяжении 2 лет... На Суматре людей не повышают, ведь с повышением должности нужно повышать жалование, а как писал выше, руководство только себе любит делать достойные зарплаты, простые работники же, которые собственно и развивают компанию и обеспечивают её жизнедеятельность, остаются неудел...
Что касается инициативности, и прочего подобного, то это опять таки проявить не получится, ибо не приветствуется, и если вы даже супер специалист, скоро у вас возникнет чувство что вы банально забываете что знали...
Сей пост отнюдь не антиреклама, или ещё что, а комментарий человека, отработавшего в компании 6 лет, и знающего что творится внутри компании...
Если вы цените свою работу, свои знания, время, и себя в целом, вам точно не сюда, как бы с вами красиво не разговаривали сотрудники с HR...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании