Отзыв о компании Институт инноваций инфраструктуры и инвестиций
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:21 07.02.2013
Сайт: five-i.ru
Эл. почта: office@five-i.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 991-69-19
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 26
Описание деятельности: Финансовые услуги
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 58
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Вы что хотели за просто так з.п. получать? Тут работать надо! Тогда вам и примемии, и выходные будут! А те, кто не справляется с поставленными задачами из-за своих умственных способностей - работают по 12 часов без обеда и выходных! А в таком режиме привыкший к безделью на рабочем месте явно больше мес. не протянет!
Отрицательные стороны
Компания молодая, никак не могут собрать костяк единомышленников.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Юлия2013-08-09 14:23:42
Все положительные отзывы на этом сайте о компании, написаны сотрудниками, по принуждению руководства!
Кстати, обратите внимание, что теперь эта чудо-компания - Институт инноваций инфраструктуры и инвестиций - размещает свои невосполнимые вакансии под брендом 5и. Это, как вы знаете, сокращенное название учреждения МУдачиной. Тем самым они пытаются уйти от негативных отзывов о компании. Но народ-то не лохи, кто умеет читать между строк сразу смекнет, не просто так компания шифруется. Есть от чего.
Сергей, да дело не в том. Насколько я понимаю, у руководительницы реальный кризис. Вроде бы и сотрудники толковые попадаются, но она слишком старается. Хочется сделать как лучше, а получается, что работа - это еще не вся жизнь. Особенно для сотрудников. Я честно скажу, сама не работала. Но у меня работал в компании друг.
В общем, он отзывался неплохо, но говорил, что, во-первых, отношения из разряда "я никому не доверяю", а это автоматически разъединяет всех. Люди вроде бы и работают, но втайне мечтают сбежать туда, где теплее. А во-вторых, график реально сумасшедший. Бизнес есть бизнес, конечно. Но нельзя отнимать у людей личную жизнь. Ну и в-третьих, когда команда небольшая - нужно быть наравне со всеми. Не держать людей в страхе: а почему сейчас начнет начальница визжать?
Зарплаты же на уровне рыночных, а условия жестче, чем в других местах. У людей сегодня есть выбор куда пойти. Но руководство не хочет понимать других. только себя. увы.
В общем, он отзывался неплохо, но говорил, что, во-первых, отношения из разряда "я никому не доверяю", а это автоматически разъединяет всех. Люди вроде бы и работают, но втайне мечтают сбежать туда, где теплее. А во-вторых, график реально сумасшедший. Бизнес есть бизнес, конечно. Но нельзя отнимать у людей личную жизнь. Ну и в-третьих, когда команда небольшая - нужно быть наравне со всеми. Не держать людей в страхе: а почему сейчас начнет начальница визжать?
Зарплаты же на уровне рыночных, а условия жестче, чем в других местах. У людей сегодня есть выбор куда пойти. Но руководство не хочет понимать других. только себя. увы.
Единомышленников ей надо не на хедхантере искать, а в палате № 6!!! Тятя, тебе пора обратно на Сахалин!!! к медведям!!!
Мария абсолютно правильно написала! Поэтому и текучка бешенная и на hh всегда висят вакансии, хотя штат по пальцам одной руки можно пересчитать!
Если умственные способности сотрудников не позволяют им выполнять поставленные задачи в рабочее время, то руководитель компании должен подумать: либо он ставит невыполнимые задачи, либо необходимо менять сотрудников на более умных и работоспособных. Но издеваться над сотрудниками, увеличивая рабочий день и сокращая перерыв на обед - это произвол!!!! Кто позволил так обращаться с людьми?!!! Люди-человеки - вы же не рабы......
Подписаться