Добрый день господа .отработал я 1.5 года в этой вонючей компании . За год в среднем я насчитал 42000 штрафов с одного сотрудника . (Брал в расчет только себЯ) но я вас уверяю у других не меньше.
Штрафы это все для этой компании . Была проведена тайная статистика. Сумма штрафов за год на всех сотрудников компании составляют больше 1200000. Рублей . Это был первый факт. Второй это выплаты зп. Стабильные задержки 2-3 дня. То денег нет в кассе то бухгалтера не успели то еще что то ! Но наши любимые начальники делать ничего не хотели!
Так же наш великий кадровик. Который ходит по собственному графику и набирает не квалифицированых долбаебов из за которых и сыпится весь процесс. Когда в компании уже есть какой-то сложившийся алгоритм работы , они обязательно в сунут в процессе человека. Который даже не связан был по прошлым должностям с данной сферой !! Третий факт это стабильная тема с увольнением д руководителей автосалона . Каждый месяц приходит новый человек пытается Поставить процес по своему , 80% людей приходили.
С других более дорогих брендов и не понимали что высоких стандартов работы тут нет! Но всё равно день ото дня пытаясь добавить какие функции которые точно не приживутся . Так что господа Сергей Юрьевич и Дмитрий Владимирович Ждут вас в их. Чудесный коллектив ! А так делайте скидку на то, что руководство долбаебы , и это ссаный китайский Диллер ! И последне. Что бы знать что вы получите. Напишу вам алгоритм. Вылета зп -- Ваша зп 25000-45000 рублей , берете минимальное значени 25 000 Белая зп ваша 10000 минус 13 процентов и того зп ваша будет около 21-23 тысяч. Не считая штрафов это еще минимум 10 процентов от зп и того 19-21 на руки ! Удачной работы
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |
- Костяк команды отдела продаж сформировался несколько лет назад и практически не изменялся. Руководители отделов ОПА занимают свои должности уже не один год .
- Одним из элементов мотивации сотрудников являются вычеты за невыполнение плановых показателей. С учетом вычетов стараемся держать уровень заработной платы выше среднего по рынку.
- Вопросов по задержке выплаты заработной платы нет.
- Все пожелания/претензии от сотрудников, поступающие к руководителю, своевременно решаются.
Руководитель отдела продаж автомобилей Киреев Сергей Юрьевич.