Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2012
Дата увольнения:

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(ПО ЗАКОНУ ОБЯЗАНЫ В ТЕЧЕНИЕ 3-Х РАБОЧИХ ДНЕЙ, ТЯНУТ РЕЗИНУ ,КОРМЯТ ОБЕЩАНИЯМИ),НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ НИ ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ,НИ С КОРПОРАТИВНЫМ СТАНДАРТОМ ОРГАНИЗАЦИИ. НА СОБЕСЕДОВАНИИ НАЗВАЮТ СУММУ ОПЛАТЫ ТРУДА,НЕ ПОДКРЕПЛЕННУЮ ДОКУМЕНТАЛЬНО,В ИТОГЕ СОВЕРШЕННО ОТЛИЧАЮЩУЮСЯ ОТ ОБЕЩАНИЙ(ПОЧТИ В 2 РАЗА). ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБ.ЖЕЛАНИЮ ПОДПИСАЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(!!!),ПРИКАЗ О ПРИЁМЕ(!!)ЗАДНИМ ЧИСЛОМ,ВМЕСТЕ С ДОКУМЕНТАМИ КАКСАЮЩИМИСЯ УВОЛЬНЕНИЯ.ПЕРЕД ПОЛУЧЕНИЕМ РАССЧЁТА ВЫХВАТИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,МОТИВИРУЯ ТЕМ ЧТО ОКЛАД В НЕМ УКАЗАН НЕВЕРНО ,ЯКОБЫ ОШИБЛИСЬ И НЕОБХОДИМО ПЕРЕПЕЧАТАТЬ,ПЕРЕПЕЧАТАЛИ С ЕЩЕ БОЛЕЕ НИЗКИМ ОКЛАДОМ,ВЫПЛАТИЛИ КОПЕЙКИ. ПОЛНЕЙШИЙ ХАОС!! НЕРАЗБЕРИХУ С ДОКУМЕНТАЦИЕЙ МОТИВИРУЮТ БОЛЬШИМ НАПЛЫВОМ КАДРОВ.ТЕКУЧКА БЕШЕНАЯ-В ТОТ ЖЕ ДЕНЬ ВМЕСТЕ СО МНОЙ УВОЛЬНЯЛОСЬ ЕЩЕ ЧЕЛОВЕК 5. СОВЕТУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ ЭТО МЯГКО ГОВОРЯ СОМНИТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании