Никнейм: Сева Иванов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013

Складывается впечатление, что первый отзыв - заказной. Все так замечательно и красиво. А на самом деле замечатальна лишь только белая зарплата, которая выплачивается раз в месяц. И так называемые социальные гарании по ТК.

Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу, остальные за отгулы, которые опять же великий и могучий Воронеж скажет когда отгулять! Шаг влево, шаг вправо - объяснительная. Что касается уходов пораньше, это то же проблема - работать ты можешь сутками, а уйти раньше "увы и ах". Увольняют без объяснения причины - с утра пришел и тебе новость - ты уволен. Руководитель отдела продаж - торговка с рынка без роду и племени. Амбиций много и мозгов не хватает, вот и вымещает всю свою злобу на своих подчиненных. Постоянно гнобит и унижает людей. Поэтому и текучка там постоянная. Офис менеджеры вообще "рабы на плантациях Самсона". Остальные руководители отделов вполне вменяемые люди. Корпоративная культура как таковая вообще отсутствует! Так что оценка будет дана коллективу в целом.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании