Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2011
Дата увольнения:

Устраивался на должность менеджера по продажам, мои наблюдения:
1. Беря на работу обещают трудоустройство на одну должность с одной суммой заработной платы, по факту из-за текучки кадров тобой затыкают дыры в штате, зарплата как правило не соответствовует обещанной.
2. Руководитель отдела продаж крайне некомпетентен в организации продаж - всю работу сваливает на менеджеров в т.ч. им не свойственную (разработка стратегии продаж, отчеты по продажам и статистике, и т.п.) Отсутствие опыта компенсируется его гиперактивностью по вздрючке сотрудников.
3. Значительная часть з/п зависит от выполнения планов (месячных, квартальных, годовых), но планы даются не в начале отчетного периода, а в середине - когда точно уже видно что сделать план будет практически невозможно. Планы даются частично абсурдные - т.е. не зависящие от деятельности менеджера.
4. Финансовая оценка работы и организация работы происходит по принципу - ты сначало полгодика-год приложи сверхусилия для достижения целей фирмы не предоставляя тебе ресурсов (ты используй свои телефон, автомобиль и пр. вещи которые в нормальных фирмах работодатель должен предоставлять менеджеру), а потом если руководство видит что твоя работа приносит значительную прибыль - то может быть предоставит тебе необходимые для работы средства.
5. Работа смежных отделов фирмы (логистика и поставки товара) поставлена из рук вон плохо, постоянные перебои с наличием и сроками поставки оборудования. Виноватым остается всегда менеджер.
Резюме: Хорошая стартовая площадка для студента, плохой выбор для профессионала.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании