Светуля и остальные "непонятые гении", неужели не хватает мозгов даже на то, чтобы понять , что руководству и всему нашему коллективу ваша лживая блевота фиолетово. А представить, что руководство интересуется вашей галиматьей- это утопия больного воображения.Ребята, как же вам плохо, но не отчаивайтесь, правда лживая писанина денег не прибавит.Мы иногда щелкнем посмеяться, правда года два обиженных нет, т.к. всех "гениев" уволили и вакансий не стало.Извините, только все наши.Удачи, ребята и Светлана.

Все правильно, что написано в отзывах. А вы, руководство, как ни пишите, но деньги вам, а работа всем остальным! Тут так еще со времен Едлички, ничего не поменялось.

Сколько же слизи на свете, за 45 лет работы не было в наших рядах Петрова, очередной непризнанный гений, который пердит под одеялом от собственной тупости и глупости.

Проектировщик или одно название! Это ты не в теме, а мы уже далеко ушли.Отдохни.

Всем Вонючкам!Если в голове что-то шевелится-это могут быть вши. Благодаря современному менеджменту нашего Ген. директора , наши сотрудники за год купили машины, квартиры и получают самую большую зарплату в Москве. Спасибо , что Вы оставили нас.НАШ КОЛЛЕКТИВ- ОДНА СЕМЬЯ. ЮЛИЯ ГЕННАДЬЕВНА- ЗОЛОТО!"Смотри на сайте наши награды"

проблемы были и при Едличке и при Колобове, но они были специалистами а сейчас когда у руля человек не в теме то и дела идут не в тему

Самим не смешно? Зарабатывают если работа есть. А заказов то нет. Зачем нанимать людей и делать из них доильный аппарат и потом выкидывать унижая? Вам бы с начальниками недоучками разобраться. Если начальник отдела плохо разбирается в программе, да еще и проект читает с некоторыми ошибками, то у него все остальные плохи (кроме него), слов нет. Сотрудники (не все), вы там не зажрались за чужой счет? Сами то как проектировщиками стали? Конечно, кто языком работет лучше, то и простить ему можно больше. Денег много может и хочется, но свое бы получить. Необходимая толковая организация работы, чтобы бы комфортно всем, а не толькоруководству и десятку сотрудников.

Если инженер знает работу инженера ПТО или прораба, то он точно не проектировщик. Ему надо немного переквалифицироваться (подстроиться). На любой работе есть период адаптации. Допустим если повара, который занимается горячими блюдами поставить на супы или в холодный цех, то ему тоже надо немного вникнуть, хотя он тоже повар. В этой конторе ты предоставлен самому себе - дали 80% исходников и сиди делай. Телефон заказчика спрашиваешь у нач.отд., он не знает (бред какой-то). Объект дают уже чей-то (кто-то его делал) и похоже он готов, но выясняется, что там ещё куча нюансов, т.к. исходников мало. Надо узнать параметры крана, опять нет информации. В архиве кран другой модификации, телефона владельца крана опять нет. Т.е. надо постоянно отвлекать кого-то, пока всё соберёшь пара-труйка дней пройдёт. Нач.отд. или его зам. должны всё предоставить для моей комфортной работы. А так начальники совершенно "мышей не ловят". Просто так платить не надо, платите за работу на которую я иду. Иду я проектировать (сами пригласили), а не быть курьером и добывать необходимые мне материалы для исполнения проекта в сторонних организациях. Т.е. нач.отд. сидит со мной в кабинете, по телефону заказчику говорит, что у него совещаний полно (не выходит от директора), разъезды и работы полно, а сам сидит за компом в своё удовольствие занимается другими делами (не по работе). Лучше бы разобрался, что такое "модель" и "лист". Я же должен выполнить часть его, курьерской и свою работу. А зарплата разная, если её вообще дадут (не в норме, то 11 т.р). Объектов мало и их надо искать. Создайте нормальные условия работы и народ придет. Обед 30 мин., а столовой нет. Есть выходы, но в пол часа не уложиться всем отделом. Еда с собой. Микроволновка одна (видимо в термосе надо носить). Пойдёшь покурить (4 сигареты за день), так вызывают в отд.кадров и говорять, что через каждые 5 минут ходишь. Хотя по правилам вашей конторы я каждый час должен на 15 мин. отвлекаться от компа (по нормам ТБ вообще всего 4 часа в день с перерывами каждый час на 15 мин). AutoCAD постоянно ошибки выдает и вылетает. СПДС не на всех компах и если есть, то тоже кривой какой-то. При имеющемся файле начерченном в КОМПАСе открывается в AutoCADе с некоторыми погрешностями. И наоборот. А уж когда их конвертируют раз по 5, то вообще атас. Даже при сохранении в DWG. При этом происходит ситуация, когда начальник говорит, что "криво" начерчено. Надо, чтобы все работали в 1 программе. А если ты знаешь прогу не ту в которой работает начальник, то тебе не повезло. Компы при работе в AutoCAD тормозят. Организация работы, поддержка новых сотрудников вообще никакая. Придя на работу узнал, что до меня из отдела двое только ушли. Т.е. за примерно 2 месяца через контору проходит человек 20. Это видно даже по тому как часто приходят и сидят на диване люди пришедшие на собеседование. За неделю может прийти человека 5. Объектов вообще мало, работников держать нет возможности, вот и придумываются разные меры для смены состава.

Согласен с отрицательными коментариями! Надо Ждановой, Быстровой и Малькова обратиться к психиаторам. Потому что как они относятся к своим работникам так и к ним будут соответственно относиться. Разберитесь сначала в себе!!! А не глаголить что все инженеры тупые и ленивые.

Руководство ПКТИ надо проверить на вменяемость: Жданову, Быстрову и Малькова

Ну!Ъ! Начитался комментариев ! Все отрицательные! ЪЪЪ! Встречу Зайцеву харкну соплями ей в лицо и размажу! Москвичка !Ъ! Ъ-шка!

Не иду туда точно работать-столько отзывав не "ЗА" Что удивительно, кто же там все-таки сидит и пашет!

Ура, данный сайт пользуется популярностью и у директора компании.

Да не позорьтесь, лучше заказы найдите для своих работников, а не заставляйте их искать заказы, торговаться и делать проекты за копейки.

С таким "руководством" ожидать лучшего действительно не стоит)

Видимо совсем плохи дела в ПКТИ...