Никнейм: Антон (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Август 2009
Полезность отзыва: 2 - 4 = -2
Всего комментариев: 6

Всем доброго времени суток!Почитал вот на этом замечательном сайте отзывы людей о компании Связной...Самое интересное,что почти весь негатив пишут либо люди даже не устроившиеся в компанию,либо не отработавшие и пары месяцев...Право,совершенно не преследую цели оправдать или "возвысить" Связной,но хотелось бы,чтобы у людей изучающих вопрос о трудоустройстве в эту компанию,было хоть сколько-нибудь правильное представление о компании...
Устроился я в августе 2009,поверьте условия и собеседования,и обучения,и стажеровки были куда суровей чем сейчас.Всё вместе отняло больше месяца,а выход в полноценный штат моей первой торговой точки(ТТ) состоялся лищь в середине сентября.Да,сумма стажерских смешна(если память не изменяет,она и более 3 лет назад составляла что-то около 200 руб.),а обучение больше напоминало выбрасывание из лодки неумеющего плавать.Но,те кто тогда дошел до оформления на работу(из более чем 70 человек нас было 8),были люди,которые действительно могли сравниться с теми,кто отработал в компании не один месяц...
В чем действительно не моге не согласиться,так это с взаимосвязью между проходимостью вашей ТТ и вашей з/п.Чем меньше эта самая проходимость,тем ничтожнейшей шансы заработать на ней 50 и более тысяч рублей.НО,на какой точке работать,зависит от вас и только от ВАС.Те кто пишут,что мешуют руководители-господа,вы правда предпринималы хоть что-то,или лишь ныли,что "я достоен лучшего,мне бы салон покруче и вот там я зажгу"?Это ОГРОМНАЯ розничная сеть,в ней либо ты лучший и доказываешь это своими показателями,либо ничто,которое лишь ходит и ноет,что его не любят...Да,согласен,что тяжело,что огромное количество переработок,что не всегда можно уехать с друзьями на дачу.Однако в компании остаётся огромное количество людей,отработавших ни один год и НЕ собирающихся уходить куда-либо..У меня у самого были проблемы и руководителями салонов(когда я был менеджром по продажам) и с Оперативными менеджерами(когда стал руководителем),и зарплаты бывали по 8-15 тысяч(что хочу заметить случалось редко и по более чем "прозрачным" причинам),но ведь если ты знаешь свою работу,значит знаешь и как решить свои проблемы,"достучаться" до руководства.И деньги в итоге отбивались,и с коллективом всегда договаривались и о выходных, и о переработках(если в них возникала необходимость).Более двух лет уже руководитель и НИ РАЗУ не было ситуации с сотрудниками,после которой они увольнялись,либо желали сменить ТТ,либо жаловались на маленькую з/п.Тут главное помнить,что работаешь с людьми,а не с трубками).Хотя компании Связной не мешало бы уделить внимание отношению руководящего состава(начиная с ОМов) к своим подчиненным,вот здесь действительно очень много негатива,который не всегда удается преодолеть.
Тем кто думает о трудоустройстве в Связной хочу искренне пожелать для начала задать себе вопрос:Готов ли Я действительно РАБОТАТЬ,включаться и развивать новые напраления компании,быть ответственным за СВОЙ результат и быть ЛУЧШИМ.По другому в этой компании нельзя..И если вы не готовы к трудностям,преодоление которых принесет вам и точку проходимую и коллег хороших,и з/п достойную,то даже не записывайтесь на собеседование.Это правда работа не для всех,в которой огромное зачение имеет человеческий фактор,и в первую очередь ВАШ собственный...
А поливать грязью то,в чем даже не успел разобраться,это простите,но как-то глупо,честное слово.

СМ.ВЫШЕ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании