Никнейм: необязательно) (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 11 - 0 = +11
Всего комментариев: 11

Работала ИТР, поэтому: хороший кабинет, кондиционер, в общем в кабинете условия хорошие. Бесплатное питание - которое все ругают, но по мне вполне сносно и лучше так, чем совсем ничего, правильно? Есть приятные, доброжелательные люди, с которыми приятно работать. Зп всегда вовремя.

Зп всегда вовремя, но !!! состоит из небольшой ставки + премия, размер которой озвучивается:90 % от ставки/оклада, но нигде в официальных документах не указан, а следовательно ее могут урезать как захотят. В первый и последний месяц работы, в месяц отпуска, болезни премию не получите, при расчете отпускных в расчет берется голый оклад.
Помимо приятных и доброжелательных, много неприятных, нечестных людей, высокомерных и желающих обвинить всех во всех своих и чужих грехах. Много сплетен. Как говорится, рыба гниет с головы - если высшее руководство ни во что не ставит работников, особенно рабочих специальностей, то что говорить о руководителях среднего и младшего звена? Не верьте обещаниям, что у них все по ТК РФ - это неправда! Я достаточно компетентна, чтобы об этом судить. Нарушений много, исправлять не собираются, инициатива не приветствуется (хоть и говорят об обратном). Когда прямым текстом говоришь о нарушении ТК и различных нормативных документов РФ с озвучиванием конкретных статей, конкретных пунктов нормативных документов - сначала увиливают, потом предлагают пообщаться с юристом компании. Права работников нарушаются, не обо всех своих правах они вообще в курсе, на собеседовании и при трудоустройстве, прохождении инструктажей сообщать об их правах запрещено (вопреки зоконодательству), как и в дальнейшем. Все боятся руководства и тихо ненавидят его, но что-то сказать или сделать боятся, передавая из уст в уста, что бывало с теми, кто нарушил систему=) Работников не держат совсем - независимо, ты месяц отработал или 10 лет. Ежедневно !!! происходят увольнения и приемы на работу - текучка жуткая и никто ничего не делает, чтоб ее уменьшить - опять же, из-за наказуемости инициативы, "сверху" ее не любят. Зачем уменьшать текучку - такая экономия на зп, ведь, как уже говорилось, первую и последнюю зп получаете без премии - а это почти 50 % от зп.
И хуже всего приходится рабочим - вообще ни во что не ставят, считают бездарями и дармоедами, хотя люди работают 2/2 по 12 часов в запыленном и очень шумном цеху под давлением хамоватых руководителей. Лишний раз в туалет не выйдешь. Штрафуют их за все подряд, в том числе за минутные опоздания. А так же за то, за что не имеют право, да работники не в курсе..
Очень не советую Вам туда идти! Город большой, работы много с лучшими условиями труда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании