Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения:

ООО Контрольный пакет.город Уфа район Шакша ул.Производственная 3/2.
Не ходите туда работать.
Во первых там зарплата чёрно белая официально получаем зарплату 5-6 тыс руб на карточку, да ещё и премия составляет почти половину оклада.
Руководство постоянно нам говорит что предприятие убыточное само себя не обрабатывает нас кормит холдинг Радуга в который мы входим, да и план бывает раз в несколько месяцев, а от плана идёт и премия работникам и получается что зарплат (оклад) обещанная в размере 18000 руб. получается подрезанная постоянно по причине отсутствия плана. Хотя основное руководство то и дело меняют машины одна дороже другой,директор уже на 4 пересел. Вот и делайте выводы кто работает а кто денюжки в карман кладёт.
Работа к тому-же очень вредная и вредность не как не учитывается,а вонь от продуктов расплава полиэтилена, растворителей, краски и клея применяемого в производстве идет в лёгкие сотрудников цеха сменных воздействие Шума более 120 ДБ очень сильного,и высоких температур летнее время года днём в цехе жара у станков до плюс 40-42 градусов когда по кзоту 33 это уже предельная температура работы, всегда говорят на заводе нет вредности! И работаем по 12 часов два дня подряд в день две ночи тоже по 12 часов хотя по документам завод работает только в день по графику 5/2 и 8 часовой рабочий день. Запчасти для нормального ремонта оборудования покупаются совсем технический не грамотно.К имеющимся же деталям для ремонта доступ имеет группа приближенных сотрудников (особая каста своих) к директору в первую очередь. Получается работай в смене ночь как сможешь.
Из оборудования работоспособность выжимают всё по максимуму,а ответственность повесили за исправную работу на ремонтный персонал ,слесарей и электриков,за то начальники не за что не несут ответственности если случись чего с ним.
И директор [censored by admin 2022-02-11, ПП 3.3] человек который в коллективе поощряет систему отношений в коллективе по принципу "укуси ближнего на с*и на нижнего". Составляет мнение о сотрудниках по наговору трет их лиц. Не слушая самого человека составляет портрет о тебе из симпатий других сотрудников и антипатий, то-есть с их слов порой и не правдивых (клеветнических), хотя у руководителя должно быть отношение ко всем одинаковое! И не основанное на чужом мнении!
И уволить могут просто так исходя из личной не приязни к сотруднику третьих лиц (касты).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании