Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2014
Дата увольнения:

На собеседовании сулили золотые горы,карьерный рост и зарплату от 3 до 9 тысяч гривен,всякие бонусы и еженедельные выплаты. Процесс приема на работу стандартный для всех желающих не старше 30 лет. Итак,на собеседовании секретарь дает заполнить небольшую анкету, а потом директор расписывает радужные перспективы и плюсы работы в данной компании,и после нескольких формальных вопросов о себе,предлагает прийти на следующий же день к 10 утра на работу,заранее предупредив,что это будет бесплатный стажировочный день. В этот день отправляют к старшему администратору (инструктору),который дает папку с текстом о компании. Этот текст следует прочесть и потом написать небольшой тест о том,что запомнили из прочитанного.Это очередная формальность для проверки вашей адекватности,полагаю. Затем вручают лист с номерами потенциальных клиентов,которых нужно обзвонить (точнее,как они говорят,попрактиковаться),предлагая купить билеты на спектакли. В конце этого дня директор сообщает,что вы приняты на работу и демонстративно подписывает лист с заполненной вами накануне анкетой. Никаких паспортных данных или ещё каких документов от вас не требуется,про испытательный срок ни слова,про официальное оформление тем более.Вы приняты и всё. На следующий день начинается уже работа с 9 утра до 7 вечера. Вам дают несколько листов с номерами людей,которым вы должны навязать купить недешевые билеты.
Меня привлекли в этой вакансии еженедельные выплаты,стало интересно что же я получу за свой труд. В итоге за неделю беспрерывных звонков я сорвала голос (кстати,здоровье сотрудников абсолютно безразлично для директора компании; если вы не сдохли - должны явиться на работу и отсидеть свое время,выполняя звонки) и ничего не получила. Суть в том,что если к концу недели вы не продали ни одного билета,то вы абсолютно ничего не получите. Т.е. каждый день потраченный на эту работу,ваше время,деньги на дорогу,и ваше здоровье потрачены зря,вам ничего не заплатят. А получить можно только 10% от проданного билета. По сути,это в чистом виде эксплуатация без вознаграждения. Здесь можно преуспеть только в том случае,если у вас есть дар впаривать людям дорогущие билеты. Если же такого дара нет,то вы будете сидеть за бесплатно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании