Отзыв о компании Ассоциация ЮНК-Агропродукт
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 16:19 26.01.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Алтай, Волгоград, Грозный, Краснодар, Ростов-на-Дону, Тольятти, Хабаровскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 18
Описание деятельности: хранение и переработка с/х продукции (зерновая группа), производство элеваторного оборудования
Никнейм: Выведенный Анонимус
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2012
Всего комментариев: 16
Дата начала работы: 2012
Количество просмотров: 110
Полезность отзыва:
5 - 11 = -6Всего комментариев: 16
Положительные стороны
1.Дикрет
2. Возможность вступить в чайный клуб обиженных ЮНК (находясь непосредственно в ЮНК)
3.Возможность ничего не делать в рабочее время оправдывая это размером зарплаты (которая кстати так же не отрабатывается из-за катастрофического дефицита времени потраченного в соц. сетях и обругивания коллег и начальства)
Отрицательные стороны
Золушкам ЮНК посвящается.
Если родилась ты в Кропоткине, училась в общественной школе и тебе не хватило сообразительности, как поступить, а в дальнейшем выкружить диплом в филиале, хоть кого-нибудь занюханного местного ВУЗа. То ты ДУРА!
Все что тебе остается: найти мужа, пока твои сиськи имеют еще товарный вид, устроиться на низкооплачиваемую работу, где каждый месяц ты будешь унижена размером зарплаты и молиться что бы тебя не выперли.
В скором времени тебе пригодиться твоя матка, так как от безделья и хандры ты решишь произвести на свет аналогичное в бесперспективности существования существо.
Ты научишься терпеть хамство и неуважение мужа. Растолстеешь, пострашнеешь и наконец (может быть) осознаешь, какая безвыходная твоя жизнь.
Но увы, будет уже поздно. Не первой свежести тетки с несколькими детьми, без средств существования и собственного жилья не котируются на рынке невест. И даже родной разжиревший супруг со временем теряет интерес (а так же желание инвестировать покупки тряпок на местном рынке законной половине) к такому неликвиду.
ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ТВОЯ ВИНА!
P.S. Речь идет только о «золушках ЮНК», мечтающих волею фортуны перебраться в элитные домовладения Краснодара или куда там еще.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Что за стоны униженных и оскорбленных здесь?))))
компания которая под присмотром ГАНДОНА И ЕГО ГНИЛОЙ команды типа процветает только толку нет а во всем такие предусмотрительные а сами гроша не стоят. в общем гандоновская компания построена на обмане и неуважении как к сотрудникам так и к партнерам
Не дремлют ЮНКшные безопасники. На каждый негативный отзыв свою хвалебную пестню поют! А на деле там - дурдом! Местные работать там не хотят (многие уже поработали). Так и говорят- ЗОНА СТРОГОГО РЕЖИМА!!! И хозяин- пьяный параноик с манией преследования.
Компания пидорасов и шлюх!!!!!!!!!!!!!!!!
Кто написал этот бред?????? Вообще к чему это??? Наверное одна из тех,кто сидит и протирает мини в офисе? В ОГРОМНОМ отличии от всех,кто "работает" в компании ЮНК,золушки РАБОТАЮТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Без обеда,а за этот час НЕ платят!!!!!!
Эй, золушки и королевы! Вы о чем говорите!?
Как Вы, женщины, позволяете себе писать подобные мерзкие высказывания, как будто вы работали не на предприятии, а в публичном доме! Руководителей обливаете грязью, а сами еще хуже! А подписаться кишка тонка!
Считаю, что на предприятие приходят работать, а не распивать чаи, сплетничать, демонстрировать новые шмотки и устраивать свою личную жизнь! Живем, слава Богу, не в СССР, когда в рабочее время бегали за колбасой, коврами и читали Солженицына! Сейчас хозяин – барин и в своей компании правила устанавливает собственник. Есть два варианта: или ты играешь по этим правилам или не работаешь вообще. Да, руководитель предприятия бывает груб и применяет ненормативную лексику, иногда перегибает палку, но от этого еще никто не умирал! Можно списать на нервное перенапряжение – ведь на плечах такая махина и сотрудников не 15 человек, а 1500 – каждому не угодишь! А если все будут пить чай и курить, когда им вздумается (а русскому Ивану только дай волю!), то кто и когда будет работать!? А если бы руководитель компании был таким никчемным, как его выставляют, то ЮНК не входили бы в число крупнейших предприятий на территории ЮФО в сфере АПК и не имели бы таких масштабов – а это не самые плохие результаты!
Все разговоры о якобы, невыносимых требованиях, слишком преувеличены. Для того, чтобы успешно работать – нужно работать! А ситуации бывают разные, есть как положительные моменты, так и отрицательные. И всегда есть выбор! Ведь в компании работают сотрудники и пять, и более лет и таких большинство (ежегодно порядка 50 человек)! А бегут ленивые, неграмотные или случайные люди, которые и сами не знают, чего хотят. Лично я работаю почти 3 года и за это время езжу на работу и обратно на транспорте предприятия, стабильно и вовремя получаю з/п, хожу в очередные оплачиваемые отпуска, успеваю пить чай и обедать, ни разу не была избита или оскорблена до смерти. Не скрываю, что было несколько мелких штрафов порядка 200-500 рублей, но опять же, благодаря своей халатности: забытый пропуск, незакрытое окно, не выключенный компьютер.
В целом, можно прекрасно работать в компании, соблюдая некоторые условия:
1. Работай так, чтобы самому не было стыдно за бездарно проведенное рабочее время.
2. Соблюдай простые правила внутреннего трудового распорядка и корпоративную культуру предприятия.
3. Не основывай свое мнение о компании только на сомнительных слухах и негативных субъективных отзывах: все познается в сравнении.
Как Вы, женщины, позволяете себе писать подобные мерзкие высказывания, как будто вы работали не на предприятии, а в публичном доме! Руководителей обливаете грязью, а сами еще хуже! А подписаться кишка тонка!
Считаю, что на предприятие приходят работать, а не распивать чаи, сплетничать, демонстрировать новые шмотки и устраивать свою личную жизнь! Живем, слава Богу, не в СССР, когда в рабочее время бегали за колбасой, коврами и читали Солженицына! Сейчас хозяин – барин и в своей компании правила устанавливает собственник. Есть два варианта: или ты играешь по этим правилам или не работаешь вообще. Да, руководитель предприятия бывает груб и применяет ненормативную лексику, иногда перегибает палку, но от этого еще никто не умирал! Можно списать на нервное перенапряжение – ведь на плечах такая махина и сотрудников не 15 человек, а 1500 – каждому не угодишь! А если все будут пить чай и курить, когда им вздумается (а русскому Ивану только дай волю!), то кто и когда будет работать!? А если бы руководитель компании был таким никчемным, как его выставляют, то ЮНК не входили бы в число крупнейших предприятий на территории ЮФО в сфере АПК и не имели бы таких масштабов – а это не самые плохие результаты!
Все разговоры о якобы, невыносимых требованиях, слишком преувеличены. Для того, чтобы успешно работать – нужно работать! А ситуации бывают разные, есть как положительные моменты, так и отрицательные. И всегда есть выбор! Ведь в компании работают сотрудники и пять, и более лет и таких большинство (ежегодно порядка 50 человек)! А бегут ленивые, неграмотные или случайные люди, которые и сами не знают, чего хотят. Лично я работаю почти 3 года и за это время езжу на работу и обратно на транспорте предприятия, стабильно и вовремя получаю з/п, хожу в очередные оплачиваемые отпуска, успеваю пить чай и обедать, ни разу не была избита или оскорблена до смерти. Не скрываю, что было несколько мелких штрафов порядка 200-500 рублей, но опять же, благодаря своей халатности: забытый пропуск, незакрытое окно, не выключенный компьютер.
В целом, можно прекрасно работать в компании, соблюдая некоторые условия:
1. Работай так, чтобы самому не было стыдно за бездарно проведенное рабочее время.
2. Соблюдай простые правила внутреннего трудового распорядка и корпоративную культуру предприятия.
3. Не основывай свое мнение о компании только на сомнительных слухах и негативных субъективных отзывах: все познается в сравнении.
Комент - полная чушь и вранье! Писался с разрешения коваля! У автора шансов действительно нет, в отличии от Золушек, которые детей рожают, семью тянут, и при этом еще и мечтать могут! Удачи Вам на нелегком поприще подстольных помощниц!
есть нормальное руководство наверное но не в юнк надо работать чесно а не на себя.
Жалко что не Ваш завод сгорел. Ну ничего не сегодня, так завтра ! И не только завод, так как нарушений по пожарной безопасности полно и на заводе и в других ООО-шках.
"У золушек хоть есть шанс, у тебя - нет. Что имеешь ничего не стоит и потерять жалко. "
Шанс на что?
Шанс на что?
С человеком, который написал отзыв явно, что то случилось...
Шеф-Ковалев имел? Сочувствую... Но к психиатру сходить надо бы.
Шеф-Ковалев имел? Сочувствую... Но к психиатру сходить надо бы.
Конечно, лучше быть королевой, отсасывать у "президента", стучаться головой снизу о панель "бэшки" и смотреть глазами тупой сучки в глаза своему хозяину виляя хвостиком. Чем выше ноги задерешь - тем ниже нужен уровень IQ.
А что имеешь ты, королева? Семью? Власть? Уважение? Любовь? Ха...
У золушек хоть есть шанс, у тебя - нет. Что имеешь ничего не стоит и потерять жалко.
А что имеешь ты, королева? Семью? Власть? Уважение? Любовь? Ха...
У золушек хоть есть шанс, у тебя - нет. Что имеешь ничего не стоит и потерять жалко.
Фу, как грубо. А причем здесь ЮНК?
Подписаться
Часто бывал в Питере.Видел дворец Юсупова.Именно там его травили,стреляли и топили.