Высшее руководство Группы Компании "Выбор" не знают и не хотят знать что такое Трудовой кодекс. Сплошные нарушения. Начиная от работы в праздничные и выходные дни без официальных приказов и двойной оплаты, кончая оплатой 15% от з/п за положенный годовой отпуск.

В компании ведется Управленческий и Регламентный учет. А следовательно "минимальный прожиточный уровень" - белая зарплата, все остальное по серому. При этом абсолютное отсутствие какой-либо корпоративной культуры и самодурство "верхушки", усугубленное злоупотреблением "власти", ведет к недоверию и де мотивации любого здравомыслящего человека. Совет: 1. Настаивайте на заключение трудового договора в момент устройства на работу. 2. Критически рассматривайте и обсуждайте каждый пункт трудового договора. 3. Настаивайте на предоставлении Вам оригинала трудового договора и всех приложений к нему. Иначе Вам просто не заплатят Ваши заработанные деньги (премия, квартальная премия, годовая премия).