Вступлюсь за компанию, хоть в ней никогда не работал. Я склонен встать на их сторону, их отзыв расписан подробно, кажется правдой. Мысли вслух. Во всех приличных компаниях начальство выделяет деньги на корпоративы, курирует проект, а суетой, организацией корпоратива занимаются сами сотрудники (отдел по работе с кадрами, другие отделы). Они либо сами продумывают праздник сообща (так в нашей конторе это делается) или по раздельности для каждого отдела, либо выдвигают массовика-затейника из числа сотрудников, который берет ответственность за организацию корпоратива на себя, либо привлекают к этому процессу сторонние фирмы, организующие досуг. Мне пока не встречались начальники, которые собственноручно заказывают звезд, рестораны, продумывают вечера и прочее. Из ответа "Все блага" понял, что написавший отзыв человек не участвовал в планировании корпоративов, но критикует при этом сам вид выбранного досуга. Критиковать все могут, а предложить идею и реализовать ее - не многие. Если у них делались чаепития, значит, на то были причины. Причины может назвать только руководитель. К тому же сотрудник работал аж в мохнатом 2011. Фирма на сегодняшний момент успешно существует. Если существует, значит развивается. Рейтинг у компании хороший. Отзыв они прочли, думаю, поработали над ошибками :):):)

Каждый человек видит со своей колокольни. А вот для начальства:-первый раз слышу, что бы сам работник организовал себе праздник, во всех приличных фирмах, само начальство организовывает выход сотрудников -в ресторан, на горки зимой. Удачи вам

Сотрудник высказал свою оценку компании, администрация-свою. Спасибо обоим участникам. Понятно,что обе оценки субъективны, т.к абсолютной правды в природе не существует.

Уважаемая, Анна. Должны с вами не согласиться. Если сотрудник периодически опаздывает, это влияет на процесс работы и на других коллег, соответственно, чтобы дисциплинировать нарушителя, руководством была введена система штрафов. Вы опаздывали частенько не по уважительной причине. Духами нельзя пользоваться, т.к. у других сотрудников может быть аллергия; кроме того, из личного опыта, не приятно получать посылки, резко пахнущие туалетной водой (неподобающе это). Что касается крупных штрафов – они введены лишь для злостных нарушителей, не соблюдающих элементарные правила внутреннего распорядка компании. Корпоративы организуют сотрудники в фирмах, руководство лишь выделяет на это средства. К сожалению, вы не были замечены в числе организаторов досуга.
Вы правы, в определенный период времени с товаром были проблемы, поставщики присылали некачественный товар, однако руководство активно вело переговоры с партнерами об улучшении качества изделий, а также усиленно вводило в ассортимент товары российского, турецкого, израильского и т.д. производства. Положительные результаты не заставили себя долго ждать. При продаже любого товара есть небольшой процент производственного брака, но он не столь велик, как вы это преподносите.
Вы не знакомы с ценообразованием и не имели доступа к бухгалтерии, чтобы утверждать, что накрутка составляет 100%. Если бы цены были велики, в интернет-магазин не шел бы покупатель, магазин бы не развивался.
Видеонаблюдение и прослушивание в офисе и на складе «Все блага» установлено для пользы сотрудников (чтобы обезопасить помещения от возможного взлома и хищения имущества, а также контролировать коллег, которые позволяют себе выражаться матом, сквернословить и т.д. (руководство создало оптимальную рабочую обстановку без принижения кого-либо, лжи и прочего – качественно работай, не будет к тебе вопросов). Нельзя сказать, что начальство неадекватное. Понимающее, идет на уступки, если позволяет график работы, можно меняться сменами с коллегами и т.д., справедливое и строгое (не приемлет обмана, хамства и хабальщины); нет текучки кадров, з/п на уровне и выплачивается во время, дружный коллектив). Все сделано, чтобы фирма развивалась, коллеги держатся за свои места. Многие партнеры компании, сотрудники и, прежде всего, клиенты хвалят руководство за четко поставленный процесс работы и контроль внутри фирмы, даже перенимают наработки и внедряют их у себя. Видимо, прейдя в компанию, вы ожидали чего-то другого, хотя с правилами работы при трудоустройстве знакомились, никто наниматься вас не заставлял и работать почти год также.