Компания соответствует своему роду деятельности. Это обычная скупка, с соответствующим контингентом, "руководством", качеством торговых точек, и т.д. После собеседования назначали стажировку на несколько дней. Она не оплачивается, вообще. Единого способа обучения нет, каждый обучает так как понимает сам. В ходе стажировки обязательно приходил тайный покупатель. После сдавался "экзамен" в офисе на знание программы и пр. Оформление трудового договора вместе с какими-то бумагами об ответственности происходило в бутике, прямо на торговой точке. Фразу: торговые точки, можно понять буквально, руководство оооооооооочень сильно экономит на аренде нормальных торговых площадей. Многие торговые точки это часть обычного ларька, которая огораживалась парой досок. Зарплата в этой "организации" напрямую зависит от количества покупателей. Ответственность на продавце касается даже внешней части ларька, если его испортят, почему-то отвечать должен продавец. Суммируя. Эксиону по бальной системе 3 из 10. Если хочешь развиваться по линии продавца сотовых, лучше пойти в федеральную сеть, выбор которых обширен. Там другой контингент, более надежно, комфортные условия труда, и (может быть) хорошая команда.