Никнейм: Владислав (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Хоть и подвал, но чисто

1-е – поздравляю всех читающих этот сайт: вы продвинутые люди, раз выискиваете информацию о Вашем будущем месте работы!
2-е – я не являлся и не собирался быть сотрудником этой компании. Просто как клиенту пришлось соприкоснуться с сотрудниками и с Татьяной в частности.
3-е – мне за 40 и я с 21-го года работаю на руководящих должностях. Опыт какой-никакой за более, чем 20 лет приобрел.
При подборе персонала буквоедом и манипулятором – набираться будет и персонал в соответствии, и даже если пришедший не является таковым – он ОБЯЗАТЕЛЬНО ПЕРЕСТРОИТСЯ и станет в соответствии с правилами хамелеона, либо уволится. А хамелеон имеет одну цель – выжить (не путайте с Жить), а не привести кого-либо к результату, цели. И еще надо учесть, что состояние выживаемости – это состояние постоянной внутренней напряженности (не говоря о внешнем воздействии такими же напряженными), которая обязательно приведет к агрессии и нервным срывам.
Готовы? Тогда вперед на собеседование к Т.
Всем удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании