Трудовой договор, стабильная заработная плата, продуманная система премирования, которая стимулирует работать и работать в компании (кстати, зарплата без задержек), молодой коллектив, хорошие директора (их две - молодые девушки), много клиентов, два офиса, адекватные идеи руководства, которые хочется воплощать, нормированный рабочий день, выходные, отпуска, поощрения путевками в санатории России

перспективу роста пришлось бы ждать долго. единственная надежда - это самому делать себе имя, пока работаешь в этой компании, ходить в суды, чтобы узнавали. А вырасти в компании проблематично.