Сфера деятельности:  Услуги: Туризм
Сайт: 
Эл. почта: ООО ВТФ "Лемек"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 921-22-65 (многоканальный)
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1304
Описание деятельности:  Компания существует на рынке тур. услуг с 1991 года. Не разорилась только благодаря умению бухгалтерии умело управляться с черной кассой, а также благодаря генеральному директору, Сульянову Ю.А., который умело подмазывается к нужным людям, и в этом ему нужно отдать должное.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО ВТФ "Лемек" »Всего отзывов: 1



2009-04-10 15:25 Автор: Аноним, г. Москва
Коллектив менеджеров работает великолепно, организуют туры любого уровня сложности даже самым привередливым и хамским клиентам. Директор по туризму Смирнова С.М. - чуткий демократичный руководитель, всегда имеет свое мнение и всегда отстаивает его перед вышестоящим руководством (о нем позже). Из состава менеджеров особенно хочу выделить Марию Прыгунову. Человек невероятного ума и терпенья. Любой скандальный клиент, скажем из какого-нибудь Газпрома, в процессе общения с ней превращается в нормального адекватного человека. Кстати, самый прибыльный менеджер в компании (именно потому что решает проблемы, которые не все могут решить). Очень грамотный менеджер и психолог. Еще есть Татьяна Роднева, не менее доброжелательна и терпелива, спокойная, прекрасно делает свою работу. Рассказать можно…>>
НО всегда есть свои "но". Речь о несменном генеральном директоре Сульянове Ю.А.. Сказать, что он не особенно то и ценит такой прекрасный коллектив - не сказать ничего. Сотрудники могут просидеть в офисе до ночи, но, даже знай он об этом, никакой компенсации не будет. И это даже не обсуждается. Не обсуждаются вообще многие вопросы, касающиеся зар.платы. Например если на момент увольнения сотрудник не "отгулял" свой отпуск, он не компенсируется. (Вопреки трудовому кодексу, кстати говоря). Чем объясняет такое явление руководство? "Наша компания не имеет ФИНАНСОВОЙ ВОЗМОЖНОСТИ выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска". Возможно, руководству стоит внимательнее изучать трудовые договоры, которые они сами когда-то составили и подписывают с сотрудниками. Еще обязательно стоит…>>
Реклама