Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  359
Описание деятельности:  предприятие, ориентированное на разработку и производство охранно–пожарных систем и комплексов, систем контроля доступа, систем передачи информации, резервированных источников питания

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Элеста" »Всего отзывов: 6



2016-08-05 09:02 Автор: Илья Сыромятин, г. Санкт-Петербург
1. Для программистов и разработчиков есть возможность поучаствовать в полном цикле выпуска электронных изделий. Вы обсуждаете будущее изделие, работаете над его программным обеспечением, составляете документацию, изделие ставят на сборку на линии, продают, вы напрямую общаетесь с купившими его клиентами, исправляете недоработки. Таким образом вы видите весь путь, как идея превращается в реальное устройство, и что о нём потом…>>
1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными…>>
2016-08-04 23:48 Автор: Илья Сыромятин, г. Санкт-Петербург
1. Для программистов и разработчиков есть возможность поучаствовать в полном цикле выпуска электронных изделий. Вы обсуждаете будущее изделие, работаете над его программным обеспечением, составляете документацию, изделие ставят на сборку на линии, продают, вы напрямую общаетесь с купившими его клиентами, исправляете недоработки. Таким образом вы видите весь путь, как идея превращается в реальное устройство, и что о нём потом…>>
1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными…>>
2015-11-18 17:32 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Не бывает авралов, работы в выходные.
Сборище дилетантов. Корпоративная культура отсутствует. Единоличное управление. Никто не хочет ничему учиться. Умные люди не задерживаются.
2015-11-18 17:32 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Не бывает авралов, работы в выходные.
Сборище дилетантов. Корпоративная культура отсутствует. Единоличное управление. Никто не хочет ничему учиться. Умные люди не задерживаются.
2015-03-19 22:23 Автор: соискатель, г. Санкт-Петербург
Не поняла
Полностью согласна с предыдущим соискателем. Не компетентный директор по персоналу не сможет собрать крепкий и продуктивный коллектив. Тетенька из прошлого, по виду директор овощебазы. Компания находится на территории завода, о том что офис находится на 4 этаже мне сказала бабушка на проходной, никто не встретил, собеседование длилось 3 минуты. Даже моего резюме у руководителя не было, вопрос был только есть ли у вас база…>>
2015-03-12 23:11 Автор: Юта, г. Санкт-Петербург
Не успела увидеть ничего положительного, кроме близости.
Приходила на вакансию менеджера по персоналу. Познакомилась с очень НЕ компетентным директором по персоналу, на вопросы не хотела отвечать, еще и оскорблять меня начала, после того как я намекнула на ее ошибку, которую подтвердила выдержкой из ТК РФ. Отсутствие компетентности на такой должности очень о многом говорит про компанию
Реклама