Масштаб

Полностью свернута стройдеятельность . Компания продана в конце 2009года структурам Гуцириева

? ? ? ?

Зарплату теперь платят 11000 руб., нет премиальных, уволнения в любой момент. Сидишь как на иголках, если по собственному желанию -- запросто могут не выплатить все, что положено. Увольняют без предупреждения, день в день. Могут "повесить" то чего и не брал. Коллектив -- крысы. Вообщем полная ХЕРНЯ! ! !

Их нет!

обычная Московская жопа!

Не понимаю как с подбором таких прорабов и начальников можно вообще что-то строить, бригады рабочих кидали регулярно, текучка кадров просто нереальная, зарплату задерживали регулярно, хамство со стороны бухгалтерии доходило до оскорбительного тона, отпуски не оплачиваются, вообще обстановка не приятная, начальство хамит, ведёт себя не адекватно

Как и в любом зоопарке имеются достойные индивидуумы. Главное, стать любимчиком руководства и показывать всемерную лояльность. Т.е. политика доминирует над делами.

Хоро

В компании за исключением юристов и финансистов/бухгалтеров все очень посредственны в профессионально плане. Профи в строительной сфере долго не задерживаются. Сами не выдерживают из-за перманентной дележки и смены власти и соответствующего бардака. Но бывает и их уходят -

В компании работает очень приличный средний менеджерский состав - юристы и финансисты в первую очередь. Рабочие лошадки в коммерческом отделе и PR и рекламы. Есть отдельные персоналии, которые выделяются свое порядочностью. Как правило это наемные люди. Зарплаты приличные, хотя в структуре инвестора (Евразия Логистик) , на удивление, они меньше чем в дочках (Олсон, Инженерно-Строительная Компания и ЕвразияЭнергоСервис). Компания приятно впечатляет амбициозными планами и авантюризмом прожектов……>>

1. Компания является финансовой пирамидой, в которую изначально закачали огромные деньги (казахские) и сейчас пытаются продать. Продают как в виде брэнда ГринГейт, так и по отдельным активам(проектам). Внутренняя установка – компания привлекает деньги. 2. Девелоперская составляющая (проектный отдел) почти не имеет приличных спецов (вернее они там почти не долго работают). Говорить о Деп-те развития даже не приходиться – там директор предпочитает зарубежные поездки, а не по России, где основная…>>

Хоро

Меня уволили в связи с тем что я не про

Компания рассматривает людей как расходный материал для реализации своих амбициозных планов по строительству складских коробок. Не советую связываться с ними, поскольку ничего хоро