В компании работать нравится. Здесь грамотное руководство, налажены все процессы, отличная группа специалистов, для которой всегда проводят обучения, отличный соц.пакет, хорошая зарплата и реально выполнимые планы продаж)

Нет

SuperJob отличная организация! Работать приятно, руководство идет на контакт, обсуждает все вопросы, заботится об обучении своих сотрудников и поэтому постоянно устраивают различные обучения. Офис уютный, оснащен всем необходимым для продуктивной работы. Коллектив дружный! Практически всем офисом всегда посещаем корп.мероприятия) ЗП отличная, а при выполнении плана полагается хороший денежный бонус :)

Нет таких

Офис рядом с метро:)

Раньше, году эдак в 2009, была нормальная компания, потом очень многие ушли и сменилось полностью руководство Неадекватное руководство человека (самого главного босса) с .. назовем это так " со свободными взглядами"- очень много "своих" и "своей" ориентации... Что касается клиентов-обман во всем и с тарифами и с параметрами подбора- они не соответствуют действительности; что касается коллектива- нет уважения руководства, премии отсутствуют, з/п ниже рынка, одним словом, не рекомендую ни соискателям…>>

Я считаю Суперджоб отличный работодатель. Я получила прекрасные условия для работы, зарабатываю приличные для Москвы деньги и могу развиваться в своем направлении. Тут меня обучили и ценят, как специалиста. А после прошлогоднего карантина я увидела, что фирма сотрудников ценит не на словах.

Нет

Стабильная компания, развивающаяся. Сразу чувствуешь уверенность в завтрашнем дне. ЗП как по часам приходит, еще ни разу не задерживали. Коллектив простой, дружный. Часто встречаемся вне работы, вместе проводим время. Я работаю обычным специалистом по клиентам, но мы общаемся все вместе и из других отделов тоже.

Единственное что, так это добираться долго. Хотя офис в центре, я живу в отдалении.

Официально оформляют, ДМС, приятный коллектив

Суперджоб активно скатывается в помойную яму... Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по "собственному желанию" менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные - кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему…>>

Самый первый отзыв (очень давно это было) о них оставила я... Вот зашла чтобы посмотреть , через энное количество лет. И что же вижу?

А куда же это вдруг подевался мой отзыв провисевший здесь около 2 лет и вдруг исчезнувший? Вот вам и неподкупный сайт!

нет

Негативные впечатление остались после собеседования с Георгием Черновым. Сложилось впечатление, что компания ищет раба который будет работать 24/7 за миску еды. Во время интервью Георгий вел себя весьма занощиво . В вопросах явно пытался подловить собеседника дабы снизить зарплатные ожидания соискателя.

Можно собирать данные о людях в промышленных маштатабах и отмывать деньги, грязная работа.

Работу найти не возможно. Будь если только семь пядей во лбу. Работадатели просто собирают личные персональные данные все портфолио и личная информация. Их бы наказать как бы следует. государство спихнуло эту проблему на них. Работадатели очумели собирание анкетных данных забирайте у них, если отвечают перезвонят или сразу отказываются пусть идут куда подальше потому принципуут. Или все вакашки закрывают оставляет токо где реально нужны. Лучше заходите в крупные мейнстрим компании если опыт есть…>>

Средних размеров IT-компания, со всеми вытекающими положительными сторонами. Стандарты корпоративной культуры, которые для IT отрасли задали на западе и успешно переняли в наших Мэйле, Яндексе, Касперском и т.п., здесь частично присутствуют и описаны уже в других положительных комментах. Пока компания не превратилась в уютное болотце для местных управленцев и доходы не пошли вниз, устраивались даже заграничные корпоративы для всего персонала, что, безусловно, круто. Но то были лучшие времена,…>>

1.Нет карьерного роста, растут любимчики девчат-руководителей, независимо от показателей 2.Низкие бонусы: продавать на несколько миллионов и при этом получать 50-60 тысяч - норма 3.Регулярные переработки, которые вам никто не оплатит и которые неизбежно будут Сейчас компания переживает свой личный кризис, так неудачно совпавший с российским и вероятно, будет использовать своих продажников в хвост и в гриву. Продажникам же я могу только посочувствовать, так как качество и объем собственно…>>