Другие названия:: Реаак
Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: 
Эл. почта: Reaac
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (812)324 31 46
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  983
Описание деятельности:  Подбор высшего персонала для крупных розничных сетей и оказание консалтинговых услуг.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Reaac »Всего отзывов: 5



2009-05-20 00:45 Автор: Елена, г. Москва
положительные стороны: ушла из компании в конце лета 2008го (уехала в с мужем в Швецию), сейчас работаю в ритейле руководителем проекта, поэтому, читая предыдущий отзыв, удивляюсь, что пишут об отсутствии иностранных партнеров еще и потому, что сам Павел - иностранец, а ген. директор, Екатерина более 5ти лет жила в Германии! ! ! ! ! у компании есть наработанные связи с нужными людьми, поэтому всегда есть интересные и денежные проекты, …>>
2009-05-13 23:23 Автор: Аноним, г. Москва
Мне кстати нравится, работаю, думаю, успешно. Правда, ушел, но не на долго. Попробовал в другом месте. Вернулся, благо появилась такая возмжнсоть. Сейчас и знакомых подтягиваю.
Ну да требования высокие, но сегодня таков рынок
2009-05-13 23:20 Автор: Аноним, г. Москва
Коллектив - супер
Все компании, про которые мы пишем – одинаково жадные. Может лучше свалить в другие страны? Там на работе ничего делать не надо, на опоздания и перекуры не обращают внимания. Здесь же постоянно порядок хотят, так сказать безошибочного производства...
2009-05-04 15:13 Автор: Аноним, г. Москва
На момент работы был дружный коллектив. Сейчас остался 1 человек. Генеральный директор очень милая на первый взгляд.
2008-10-30 21:16 Автор: Аноним, г.
Дружный молодой коллектив, перспективы развития компании
1. При заявленном следовании ТК, только меньшая (6000 руб) выплачивается официально 2. Генеральный директор проявляет крайнюю некомпетентность в основах отрасли работы компании, 3. Стиль управления напрямую зависит от настроения, которое координально меняется в течение суток, 4. Несмотря на определение должностей, каждый сотрудник вынужден выполнять большой объём работы, не соответствующий его интересам и способностям (например, …>>
Реклама