2015-11-16 17:21
Аноним, г.
Москва
Специалистов принимают на работу по трудовому договору на 1 год, потом каждый год либо продливают, либо нет, без объяснения причин.
Не профессионализм, а кумовство - движущая сила карьерного роста в ЦСМ: один тащит паравозом чадо за собой, другой толкает впереди себя. Папа начальник отдела, сынок у него заместитель. Папа стала замдиректором, отпрыск начальником отдела. Другой бездарный и не воспитанный сынок также начальник отдела, а папа профессор у него в подчинении.
2014-12-17 01:57
Аноним, г.
Москва
Хорошее -все от гос. организации. Но на это наложился чиновничий произвол и давление "с глазу на глаз".
Большое влияние оказывает кавказский фактор. Убрали всех специалистов с хорошим классическим образованием. По принципу отжали и в отвал.Набрали "своих". Хамы Пытаются из людей сделать идиотов. Из кого не получается- на выход.
В директорах "эффективный" менеджер. Идет по трупам. По диплому врач. По сути- рвач.Рабочие места в подвале с грибком на стенах. Это в центре Москвы.
Работает очень много приезжих. Соответствующая и "культура".
Чиновничий произвол. Это всегда когда есть лизоблюды Охлаждает…
>>
2014-10-16 17:27
Дмитрий, г.
Москва
---
Начальник отдела кадров рец олег олегович - невоспитанное уебище.
Подписаться