Отношение руководства компании к коллективу оставляет желать лучшего, это я еще мягко выражаюсь. Постоянный приток и отток молодого коллектива, и отношения к молодежи нельзя оставить без внимания. Это недопустимо, занижать самооценку сотрудников с последующим лишением премии и урезанием зарплаты. Регулярные задержки зарплаты, лишения всех специфических плюсов( частичная оплата питания, информационный интернет и тд), необоснованное урезание зарплаты это очень сильно повлияло на сознание молодых…>>