Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 2, офис. 18. (495) 730-07-66. Ген. директор Юркевич Юрий Васильевич
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  10459
Описание деятельности:  Компания является дистрибьютором консорциума "Кодекс". Вид деятельности: обеспечение строительных и проектных организаций нормативно-технической и нормативно-правовой информацией. Работал менеджером по продажам. На многих сайтах о поиске работы найдете их вакансии. Они висят постоянно. Набирают менеджеров по продажам "в связи с расширением" и специалистов call-центра. Текучесть кадров сумасшедшая. Предположительно из 18-ти штатных менеджеров по продажам в месяц меняется порядка 8-10 человек. Из call-центра девушки уходят полным составом. Им на собеседовании обещают до 40000 р., реально больше 13000 р. мало кто получает. Если менеджер задержался на 4-5 месяцев, то считается старожилом компании. В офисе висит постыдное объявление: акция "Приведи друга". Если приведенный тобой человек проработал 3 месяца, ты получишь премию 1500 рублей. З/плата, разумеется, черная. На собеседовании подкупают обещанием, что даже если не пройдешь испытательный срок, все-равно получишь 22000 р. (некоторым говорят 24000 р.) без процентов. После недельного обучения приступаешь к работе и узнаешь, что при условии непрохождения испытательного срока ты получишь только 12000 р. Трудовой договор на время испытательного срока не заключается (на собеседовании говорится обратное). Испытательный срок всего месяц. Только появляются наработки по новым клиентам, ожидается оплата счетов, а менеджеру говорят: "До свидания, твой испытательный срок закончен и не в твою пользу". Задержка з/платы регулярная, а после увольнения люди ждут расчета полтора-два месяца. Бухгалтер Жанна - вероятно, воспитанная и очень приветливая женщина, только умело это скрывает, разговаривает "через губу", как с бомжом-попрошайкой. Потенциальным клиентам заставляют говорить то, что в принципе невыполнимо, лишь бы сбыть продукт. Описание программ и вообще любая информация, в том числе и о компании, просто изобилует орфографическими ошибками. Их же немало можно найти и на сайте компании. Совет: берегите время и нервы.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « "ПРО-ИНФО Информационные технологии", ООО »Всего отзывов: 9



2016-09-30 16:34 Автор: Аноним, г. Москва
Я работаю в компании достаточно долго. Коллектив весёлый, дружный. Всегда можно рассчитывать на помощь коллег. Самое главное преимущество этой компании в хорошем карьерном старте, можно получить хороший опыт общения. Когда я приехала в Москву, мне эта работа помогла в свое время устроиться. Так что желаю всем успехов!
Отсутствие соц пакета в плане Дмс и тд.Хотя больничные и отпуска оплачивают.
2016-03-25 16:59 Автор: Аноним, г. Москва
Во-первых, коллектив. В подавляющем большинстве приятные и отзывчивые люди. Была буквально пара человек, которые ну совсем фу, остальные - очень хорошие подобрались. В работе всегда очень помогали и подсказывали. Работать с ними и просто общаться в моменты когда собирались в офисе на обучениях и на общем собрании было клево и приятно. Второе - свободный график. Для меня это очень относительный плюс, потому что работа была разъездной, и я так уставала, что сил не оставалось все равно ни на что. Изначально я планировала все делать быстро, а потом заниматься чем-то своим. Хер бы там. У меня это не получилось абсолютно. Для очень энергичных жаворонков, которые готовы встать в 6 утра и к 15 часам объездить треть Москвы, наверное, такой график будет хорош и оставит время для своих дел.…>>
Сразу скажу, что все, что написано - написано про сотрудника отдела сопровождения. С разъездной работой. У других отделов специфика наверняка своя, я ее не знаю досконально. Пишу про то, где работала. Первое - обучения и тестирования. Каждую неделю по пятницам по 2-3 часа собирается отдел и начинается мозгоебство как в школе. Взрослые люди потеют и хрюкают, потому что их допрашивают и спрашивают, проводят контрольные работы и тестирования. И все это перед всем коллективом. На это тратилось большое количество нервов. Цель - типа научить правильно общаться с клиентами, на деле все общались с клиентами как бог на душу положит, конечно же. Тем не менее, эти аттестации могли дать 10% к зарплате, если пишешь на отлично письменную работу и сдаешь деловые игры. Деловые игры - это отдельная…>>
2015-02-06 02:10 Автор: Иван Иванов, г. Москва
Неплохая столовая,
Обычная компания, - больше подходит для амбициозных приезжих(у которых нет опыта), которым нужно, хоть с чего то начать, и заработать деньги на проезд и питание. Условия оплаты труда и сама заработная плата, - просто смешны, не мудрено, что в компании большая текучка кадров. Есть в компании бизнес тренер по продажам , который не понятно по каким критериям оценивает человека при аттестации, складывается такое впечатление, что ему не хватает профессионализма, чтобы оценить должным образом потенциал будущего продажника. …>>
2014-08-29 01:25 Автор: евгений, г. Москва
Такое ощущение , что попал в компанию евреев, соц.пакета никакого, зарплата в конверте, постоянно штрафуют, огромная текучесть, такого я еще не видел.Не советую тратить время, перспективы никакой, сидят одни, так называемые руководители в ковычках, вообщем увидете сами, когда потратите время на обучение и вас не возьмут.
Гнилая компания, руководители гнилье!
2012-09-07 02:31 Автор: Анна Бондаренко, г. Москва
Я, конечно, была только на собеседовании. Но что мне понравилось - это отношение менеджера А.Комысевой к соискателю. Я активно ищу работу и рассылаю резюме во многие компании, есть с чем сравнивать. Всегда приходится звонить самой, иногда безрезультатно ждать ответа от работодателя. Анна сама мне позвонила, назначила время собеседования, прислала письмо с подробными разъяснениями как пройти. На интервью очень подробно и основательно объяснила, в чем заключается работа. В общем приятное деловое общение, побольше бы таких менеджеров. Неплохой офис, недалеко от метро Ленинский проспект. Первый месяц - тренинги и обучение. …>>
Не заметила.
2012-03-11 03:03 Автор: Аноним, г. Москва
их нет
Напишу кратко- хотите потерять время и нервы устройтесь в ПРО-ИНФО
2010-10-27 13:44 Автор: Светлана, г. Москва
насчет оформления на работу, оформление с первого дня. У меня потребовали оформления сразу как пришла - имела опыт работы. Т.ж. иногда завышает оклад, если не делаешь норму, но только людям перспективным, кто приносил прибыль компании, но по неизвестным причинам прогорел в конкретный месяц. не сделав норму. Еще иногда дают билеты в Современник, была, понравилось.
Юркевич трудно расстается с деньгами, мизерную зплату поделя так, что ее не заметишь. Мне расчетные выдали когда я уже получила на другом месте работы з/плату. Отменили денежные подарки на дни рождения. У менеджеров текучка, слишком маленький срок для наработки базы, да и руководители не стараются в них вкладываться.....мне повезло в моем отделе рук.Юля глотку за своих перегрызет, в хорошем смысле слова. Но нагнетается плохая атмосфера, потому что нарушена взаимосвязь между отделами - стрелы друг на друга переводят, потому что руководством завышены требования к менеджерам! ! ! ! ! ! в наше время нереально принести компании такие суммы - нет спроса. Лучше поискать работу в другой сфете. Я нашла и довольна, тоже связана с АйТи…>>
2009-07-28 20:12 Автор: ***** *****, г. Москва
да нет не чего в ней положительного...
чувствуешь себя как в секте...расчет не отдали , оформления нет....
2008-09-22 17:42 Автор: Аноним, г. Москва
Коллектив веселый. Многие осознают после 7-10 дней работы, что попали в компанию по ошибке и, скорее всего, скоро уйдут. Поэтому, вероятно, и поднимается настроение. Люди приходят в основном воспитанные и грамотные. Тем жальче их становится.
Компания является дистрибьютором консорциума "Кодекс". Вид деятельности: обеспечение строительных и проектных организаций нормативно-технической и нормативно-правовой информацией. Работал менеджером по продажам. На многих сайтах о поиске работы найдете их вакансии. Они висят постоянно. Набирают менеджеров по продажам "в связи с расширением" и специалистов call-центра. Текучесть кадров сумасшедшая. Предположительно из 18-ти штатных менеджеров по продажам в месяц меняется порядка 8-10 человек. Из call-центра девушки уходят полным составом. Им на собеседовании обещают до 40000 р., реально больше 13000 р. мало кто получает. Если менеджер задержался на 4-5 месяцев, то считается старожилом компании. В офисе висит постыдное объявление: акция "Приведи друга". Если приведенный тобой человек проработал…>>



Реклама