Адекватный менеджер по персоналу кадрового агенства. Рассказала сразу же всё что нужно, что бы понять о том, что это за работодатель. На собеседование потратил всего 10 минут.

так как в компании не работал могу лишь сказать следующее: компания ищет бегунков, продукция их явно бешеным спросом не пользуется, большая вилка в окладе говорит мало того что о его как минимум сером происхождении, но и о том, что как минимум с таким работодателем надо держать ухо востро. Идти или не идти решать вам, но если в такой компании вам предложат серую з/п, бегите оттуда, ничего хорошего из этого не выйдет.

Хороший товар. Это единственный плюс , отличный товар. который довольно легко продавать и продвигать. Технический директор прекрасно понимает свое дело, наверное единственный в этой компании директор, который хорошо знает свое дело.

Сезонный товар, надо понимать, что весна-лето сидишь на окладе. оклад был 30 - 35 000 р. (общий доход максимум доходил до 50 000 р. еще и надо было месяц бегать за всеми и кляньчить свои деньги и это норма) . Расчетные листки ни разу не получал. За расчетом бонуса вообще бегать приходилось и выпрашивать хотя бы цифры, я не говорю уже о получении. Руководство любит придумывать предлоги, чтобы не выдавать деньги. Летом могут быть задержки на 1-2 месяца и Вас даже никто не предупредит об этом. Руководство…>>

нет

Придя на собеседование обнаружил себя одним из 6-ти соискателей, и все мы должны были сыграть в игру (запустить астронавтов на Марс (! ) - бред какой-то)) один соискатель ушёл сразу и осталось нас пятеро. На эту игру потратили полчаса, потом не говоря толком никаких критериев отбора сказали что трое остаются в сл. раунде (ппц я угорал про себя), остальные (в т.ч. я) свободны. Попросту впустую потерял время, Отношение к соискателям как к расходному материалу, ноль эмоций - поиграл, проиграл (ппц),…>>