нет

Очень жадные люди. За копейку удавятся.

не обнаружил

Фирма заточена для обогащения членов семьи директора за счет различных ухищрений. А их (членов семьи) в фирме огромное количество. Только они исправно и вовремя получают достойную зп, остальные люди в точности да и наоборот - мало и с большими задержками (задержка чтоб не уволились).

папа, мама, сынок работают слаженно

задержка до 3-х месяцев, ругань, разговоры с директором на повышенных тонах, никаких примиальных не выплачивают (обман), крупных договоров в москве нет, фирму знают как неблагонадежную, монтаж с косяками, маленькая компания, и главное ничего из проектной и договорной документации не подписывайте, к следователю замучаетесь ходить. Руководство все спихивает насотрудников, типа я не в курсе это мой сотрудник не компетентный м.... Сотрудники отстой в основном зависть и чувство нагиба ближнего,…>>

положительных сторон нет вообще.

Самодурство руководства, заержка или не выплата з.п., низкий уровень з.п., постояная нехватка людей, низкоквалифицированые рабочие, нет соц. пакета вообще! (даже общественный транспорт для выезда по рабочим вопросам оплачиваеш самостоятельно), работает огромое кол-во родственников руководства (премиями пощряется только оно и как следствие - бездельники), нет должностных инструкций (скорее всего даже не знают, что это такое).

нет

Наконец-то я отсюда уволился! Хочу рассказать всем, чтоб никто не вляпался так как я. При поступлении на работу вам директор предлагает определённые условия на которых вы будете работать и какую работу за это выполнять, рассказывает про бедующие перспективы, вы соглашаетесь, оформляетесь и дальше начинается: вас начинают сначала просить выполнить чужую работу, мол ты же все равно пока ничего не делаешь, причем работу абсолютно к тебе не относящуюся (начиная от курьера заканчивая айтишником…>>

возможность опаздывать :-) , отпрашиваться на день, коллектив достаточно не конфликтных людей, возможность пользоваться орг.техникой в своих целях.

Постоянная задержка з/п(месяц) в течении всего переуда работы. Новящевые идеи руководства, переваливание части чужих задач на тебя.Никаких компенсаций(ЛИБО ПОСТОЯННОЕ ИХ ВЫБИВАНИЕ) в том числе выездов на объекты за свой счет на своем авто. Беспардонное руководство, приводящее к постоянным "косякам" по монтажу или поставкам. Плавающие цены на оборудование, из-за чего приходится объяснять клиенту что ты этих денег не видишь и процента с этого не имеешь. Отпускные выдавались в конце отпуска на уровне…>>