Отличный коллектив сотрудников, понимание общего дела, отличные отношения во время и помимо рабочего дня. Эта оценка - достижение самого коллектива, но отнюдь не деятельность руководства компании. Минимальные закулисные игры, подсиживания коллег.

Руководство компании в лице ведущих менеджеров (Порошин, Алмазов А.А., Тормасин А.Л, ) и некоторых ведущих специалистов (в отделе архитектурного проектирования, генплана) систематически не выполняют обязательств по оплате труда. Отсутствие регулярных выплат белой зарплаты с задержкой в три месяца, закрытие зарплаты поквартально. Невыплата "серой" зарплаты считается нормой. Уволенные сотрудники не получают выходного пособия, о выплате долга по серой зарплате можно забыть. Регулярные разносы коллектива…>>